员工生病被辞退应该怎么赔偿
- 律师解析
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当员工因为生病而被单位辞退时，单位有责任支付经济补偿。
这个经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在员工处于规定的医疗期内，单位是不可以解除劳动合同的。
只有当医疗期结束后，倘若员工既无法从事原来的工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，此时单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同，并且按照前面所说的标准支付经济补偿。
这里需要特别注意的是，单位必须要能够证明辞退员工是合法的，比如员工在医疗期满后确实不能胜任工作等情况。
要是单位无法证明辞退的合法性，那么就可能构成违法解除劳动合同，这种情况下单位就需要支付双倍的经济补偿。
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