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哺乳期完了还在合同期内,合同会怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-22
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郭培员律师
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律师解析
当哺乳期结束且仍处于合同期内时,合同通常会持续有效。
这是因为法律规定了这样的原则,除非双方经过友好协商,一致决定解除合同,又或者出现了法定的解除情形,就像其中一方严重违背了合同所约定的条款等情况。
从法律层面去考量,用人单位是不可以仅仅因为女职工已经过了哺乳期就随意地终止劳动合同的。
要是用人单位没有合理的理由就解除了合同,那么女职工就有权利去主张获得经济补偿。
在合同期内,女职工拥有一系列的合法权益,这些权益涵盖的范围很广,其中就包括劳动报酬以及社会保险等方面。
用人单位必须按照合同当中所约定的内容去履行自己的义务,全力保障女职工的合法权益。
倘若双方在合同的履行过程当中产生了争议,那么可以通过协商这种较为温和的方式来解决,也可以通过调解让第三方介入进行调解,还可以选择仲裁或者诉讼等更为正式的途径来处理。
总之,要确保女职工的权益得到妥善的维护。
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生完孩子哺乳期能解聘劳动合同吗?
生完孩子哺乳期是不可以解除劳动合同的,这点在我国劳动合同法中有明确的规定,用人单位在女性职工哺乳期内是不可以解除劳动合同的,并且需要按照国家规定的标准支付规定的工资待遇。
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哺乳假必须在哺乳期内休完吗
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哺乳期解除劳动合同
按照妇女儿童权益保护法和劳动法的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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劳动纠纷
哺乳期解除合同赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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孩子在哺乳期离婚会怎么判
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合同到期哺乳期能解除合同吗
可以,虽劳动合到期,但可以应延期到哺乳期满。如果公司把你的劳动合同期延长到哺乳期满,则哺乳期满双方终止劳动关系时公司应该支付你5个月工资的劳动补偿金11000元。如果公司强行在这时解除劳动合同,则需要支付双倍劳动补偿金20000元(相当于10个月工资。
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劳动纠纷
哺乳期合同到期怎么赔偿
哺乳期女员工劳动合同期满应顺延至哺乳期结束。期间雇主非法解除合同,需按《劳动合同法》支付双倍经济赔偿金,按经济补偿标准两倍计算。经济补偿按工作年限,满一年或超六个月视为一年,不足六个月按半个月工资。
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在哺乳期合同到期怎么办?
在哺乳期到期后需要顺延至三期结束后 劳动合同到期,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位是不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形除外。
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合同事务
合同到期哺乳期能辞退么
女性哺乳期劳动合同期满,用人单位不能依《劳动合同法》四十、四十一条解除合同。但劳动者违反三十九条规定,用人单位可解除。正常情况劳动合同应延至哺乳期结束,若用人单位违法解雇,劳动者可要求继续履行合同或获赔,应注意收集相关证据。
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女方在哺乳期起诉会离婚吗
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哺乳期劳动合同顺延吗
是。根据《劳动合同法》相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳动纠纷
哺乳期合同到期如何解决
哺乳期合同到期可以采取下列办法解决:自动延续劳动合同至妇女生产后。根据相关法律规定,劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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