劳动合同超过一年没签还需要双倍吗
- 律师解析
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《劳动合同法》有明确规定。
用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。
而当用人单位从用工之日起满一年了却依然不签书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动者已经视为订立了无固定期限劳动合同。
所以，要是劳动合同超过一年都没签，那按照规定就被视为已经订了无固定期限劳动合同，也就不用再支付双倍工资。
不过，如果在这之前存在没签劳动合同的时间段，那还是得支付那段没签合同期间的双倍工资差额，一般是从开始用工的第二个月开始算，一直算到满一年的前一天为止。
总之，遇到这种情况一定要具体情况具体分析，得依据实际的用工时间以及相关的法律规定来处理，可不能马虎大意。
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劳动合同超过一年没签还需要双倍吗
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劳动合同超过两年没续签还需要双倍吗
连续两年未续签的劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。法律规定，超过一年未签订劳动合同的，视为双方已建立无固定期限劳动关系。如雇主未在此情况下与员工签订无固定期限劳动合同，应从应签之日起支付双倍月薪。
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劳动纠纷超过一年没签劳动合同能双倍赔偿吗
能。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作超过一年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1w浏览2024-09-03
劳动合同超过两年没续签还需要双倍吗
10w+浏览2024-07-19
超过一年未签劳动合同双倍工资吗？
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
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劳动纠纷劳动合同超过一年没签还需要双倍吗
1w浏览2024-12-22
超过两年没签合同能补双倍工资吗
10w+浏览2024-07-30
超过两年没签合同能补双倍工资吗
超过两年未签劳动合同，劳动者可要求雇主支付双倍工资。双倍工资计算基于实际工资总额，而非最低工资标准。若雇主违反劳动法规，劳动者可单方面终止合同并主张经济补偿金、加班费等。对于高薪劳动者，经济补偿金有特别规定。仲裁机构错误使用最低工资标准时，法院通常会纠正。
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劳动纠纷超过一年没签劳动合同能双倍赔偿吗?
超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的，按照法律规定向劳动者支付工资。
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没签合同超过一年双倍工资还有吗
10w+浏览2024-08-06
超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗？
超过一年未签合同可要求双倍赔偿，实际上，只要劳动者入职的时间已经超过了一个月，单位与职员依旧没有签署劳动合同，那么职员就可以向单位提出希望获得双倍薪资的请求。如果对超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动纠纷超过一年未签劳动合同有双倍工资吗?
用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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超过一年没签劳动合同能双倍赔偿吗
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未续签合同超过一年有没有双倍赔偿
当劳动者在劳动合同期满后继续为原单位工作，且单位未提出异议，若超过十二个月未续签劳动合同，单位应支付劳动者双倍工资，最高为十一个月，并视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者和单位之间的劳动关系依然存在，单位不能因未续签合同而拒绝支付工资或解雇劳动者。劳动者应了解自身权益，维护自己的合法权益。
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劳动纠纷超过一年如何申请未签劳动合同的双倍
作为劳动者，您有权向劳动仲裁委员会申请，要求雇主按《劳动合同法》支付两倍薪酬。若雇主未与您签订书面合同或拒绝无固定期限合同，需自应签合同时起支付双倍薪资。请依法维权。
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超过一年没签劳动合同能双倍赔偿吗？
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