合同到期了单位不续签怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-22
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当合同到期，单位决定不与劳动者续签时，是需要按照一定标准进行赔偿的。
具体来说，要根据劳动者在本单位的工作年限来算。
每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的赔偿金额。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里还有个特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
另外，要是劳动者离职前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那赔偿的时候就按照当地最低工资标准来计算。
而如果离职前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，那就按照当地上年度职工月平均工资3倍来计算。
这就是合同到期单位不续签时的赔偿规定，大家可得清楚。
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合同到期了单位不续签怎么赔偿
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合同到期了单位不续签了会赔偿吗？
劳动合同一般是具有期限的约定的，除非与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，当然在劳动合同到期之后如果想要与用人单位解除合同的话是可以与用人单位进行协商的，关于合同到期了单位不续签了会赔偿吗接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和相关的知识。
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