工资调整后比实际工资低可以仲裁吗

在面对公司实施降薪措施时，您完全有权依法提出劳动仲裁申请。因为公司降薪所引发的争议实质上涉及到劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等方面，对于这些情况，作为劳动者，我们拥有绝对的合法权益进行诉求。为了确保您的仲裁申请能够得到有效处理，请务必按照以下要求准备相关材料：
首先，您需要在仲裁申请书中详细列明自己的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位以及居住地址；
同时，也需注明用人单位的基本信息，如其名称、注册地址及法定代表人或主要负责人的职位与姓名。
其次，您需要明确表达出您的仲裁请求及其依据的事实和理由。
最后，您还需要提供相关的证据材料，并注明证据来源以及证人的姓名和联系方式。如果您在撰写仲裁申请过程中遇到困难，可以选择以口头形式提出申请，但必须由劳动争议仲裁委员会将您的请求内容记录在案，并向对方当事人予以通知。

解析：
关于公司进行减薪操作是否可申请劳动仲裁的问题，答案是肯定的。当此类情况涉及到劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金等方面产生的纠纷时，劳动者有权以此作为申请劳动仲裁的依据。在实际申请过程中，劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交一份详细的仲裁申请书，其中应包含以下几个关键要素：
首先，明确申请人的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位及居住地址；
其次，明确被申请人的相关信息，包括其名称、注册地址及其法定代表人或主要负责人的职位与姓名；
再次，明确仲裁请求的具体内容以及提出该请求的事实依据和法律理由；
最后，提供相关证据材料以及证据来源，同时注明证人的姓名和联系方式。若书写仲裁申请确实存在困难，劳动者也可选择以口头形式提出申请，但需要由劳动争议仲裁委员会将其记录在案，并通知相关各方当事人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。