若贵司决定降低员工薪酬,则我方有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。在劳资关系中涉及到的劳动报酬、工伤医疗费用支付以及经济补偿或赔偿金等方面产生的纠纷皆可作为案件提交劳动仲裁机关裁决。在正式提出仲裁申诉之前,我们需要详细填写相应的仲裁申请书,其中需包含下列要素:
(1)您(即申请仲裁者)及公司的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、所在单位及地址;
同时,还应注明被申请人(即贵司)的名称、地址及其法定代表人或主要负责人的职位与姓名。
(2)明确的仲裁请求以及支持该请求的事实依据和法律理由。
(3)相关证据材料以及其来源,以及提供证据的证人的姓名和联系方式。如确实存在书写仲裁申请的困难,也可选择口头申请,但请务必确保将上述内容准确无误地传达给劳动争议仲裁委员会,并由其记录在案,以便后续处理。