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劳动法有无规定试用期的规定

最新修订 | 2024-12-22
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律师解析
劳动法》对于试用期有着清晰的规定。
试用期其实就是用人单位与劳动者劳动合同里约定的一个互相了解、考察的阶段。
就像我们去认识一个新朋友,得有个相处的时间来看看彼此到底合不合适。
一般来讲,如果劳动合同的期限是三个月以上但不满一年的,试用期最多就只能有一个月;
要是劳动合同期限是一年以上但不满三年,试用期就不能超过两个月;
而要是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期最多也就能有六个月。
特别要注意的是,同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期,不能反复约定。
像那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,那就不能约定试用期。
而且,试用期是包含在劳动合同期限里面的。
如果劳动合同仅仅只约定了试用期,那这个试用期其实是不成立的,这个期限就会被当作劳动合同期限。
这样规定,就是为了更好地保障劳动者和用人单位的权益,让大家在合作的过程中都能有个明确的标准和保障。
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无固定劳动合同试用期的问题是怎么规定的
签订无固定期合同不一定要约定试用期,只要双方自愿,可以订立无试用期的无固定期限合同。法律并未规定无固定期的劳动合同必须有试用期。
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劳动纠纷
劳动法规定试用期是多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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劳动纠纷
劳动合同规定试用期多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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劳动纠纷
劳动法规定试用期多久 试用期有多长
法律允许用人单位与员工约定试用期,但这绝对不是必须要约定的,所以说如果双方有协商一致的话,其实不约定试用期也是可以的。而在需要约定的时候,也要严格按照法律中的规定来进行操作,约定的试用期期限不能过长。那一般劳动法规定试用期多久呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。
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劳动纠纷
劳动法规定试用期多久时间?
《劳动合同法》规定试用期是根据订立合同的时间而定的,一般情况下合同期限3个月至1个月的试用期不超过1个月,合同期限1年至3年的试用期不得超过2个月,3年以上期限的不超过6个月。
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