工作一年半未签合同能赔多少钱
- 律师解析
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《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间里，都没和劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
就好比工作了一年半却一直没签合同，那按照规定就可以主张1.5个月工资的双倍赔偿。
要是超过了一年依然没有签订合同，这就意味着已经视为订立了无固定期限的劳动合同，此时用人单位就得从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始，每个月给劳动者支付双倍的工资。
不过这里有个需要注意的地方，那就是诉讼时效是一年，要从劳动者知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害的那一天起开始计算。
具体能拿到多少赔偿金额，这得结合劳动者每个月的工资标准来确定。
比如说劳动者每月工资是5000元，工作一年半未签合同，那主张的双倍赔偿金额就是5000×1.5×2=15000元；
要是超过一年未签合同，从第二年开始每月的双倍工资也是以5000元为标准来计算。
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