夫妻离婚只有一个女儿谁有优先抚养权

[律师回复] 关于轻微伤鉴定费用的负担方式，其主要遵循的原则为“谁主张，谁举证，谁承担”。在大多数情况下，如果受害者首先提出进行轻微伤鉴定的请求，那么初步的鉴定费用通常会由该受害者预先支付。
然而，若在鉴定过程中确认肇事方需要为此承担责任，那么，这笔鉴定费用会被视为受害者的实际损失，肇事者将有义务对其予以相应补偿。当然，还有一些特殊案件类型，例如涉及到治安犯罪或刑事罪行等情况时，相关部门为了清晰认定案件事实，可能会自行组织鉴定工作，此时所得的鉴定费用将由公安机关自身完成承担。
然而值得一提的是，如果受害者对于初次鉴定结果持有异议并申请重新鉴定，那么，重新鉴定所产生的费用通常需由提出重新鉴定要求的当事人负责。总的说来，关于轻微伤鉴定费用如何承担应根据具体案情及相关法律法规进行明确。

[律师回复] 工人在雇佣期间因工受伤事件发生时，其责权通常归属于合法雇主。如若雇主按照规定为临时工投保了工伤保险，则相关治疗及补偿费用将由保险公司依照合约，从工伤保险基金之中出付费项进行赔付。反之，倘若雇主并未给聘用员工投报工伤保险，那么由雇主承担相应的赔偿责任，以确保劳动者的合法权利得以公正维护。

[律师回复] 房产继承可通过公证或诉讼办理。先准备相关材料，如房产证、亲属关系证明等。然后去相关部门办理手续，若有其他问题，可咨询当地不动产登记中心。

[律师回复] 一般来说，租赁期间房子漏水要看原因。如果是租客使用不当导致，租客负责；如果是房屋设施问题，房东负责。双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 不构成轻微伤一般只能主张实际损失，如医疗费等。起诉意义不大，可与对方协商适当增加赔偿。若协商不成，再考虑起诉，由法院根据实际情况判定赔偿金额。

[律师回复] 事故责任需根据具体情况判断，如双方行驶状态等。三轮车无证驾驶有过错，但小汽车右转也可能有责任。建议及时报警，由交警认定责任，再根据责任划分协商赔偿事宜。

[律师回复] 供销社下岗职工社保优惠政策各地不同，通常有一定年限的社保补贴等。可咨询当地社保部门，了解具体政策和办理流程。

[律师回复] 在中国，土地所有权分国家所有和集体所有。闲置土地被征用后，所有权不变，仍归原所有者。但使用权可能发生转移，具体依相关法律法规和征用政策确定。

[律师回复] 若老公背着妻子欠下债务，首先要看债务是否用于家庭共同生活，若不是，妻子一般无需承担。其他情况需具体分析，可咨询专业律师以获取更准确建议。

[律师回复] 新生儿上户口，通常要出生证明、父母结婚证、户口本等。带齐证件到户籍所在地派出所办理就行。若有特殊情况，可咨询当地派出所了解具体要求。

[律师回复] 可以起诉，有你阿西证据材料们可以发我看看

[律师回复] 对于拘留不满意的可以起诉处理。

[律师回复] 孩子抚养权归属要综合多方面因素，如孩子年龄、父母抚养能力和条件等。一般以有利于孩子成长为原则判定，协商不成可诉至法院，由法院依法判决。

[律师回复] 如果您女儿有两个户口且不在同一省，需要注销其中一个，可按以下步骤进行：

确定保留的户口

首先要确定想保留哪一个户口。一般考虑因素包括经常居住地、学籍所在地、社保缴纳地等实际生活关联紧密的户口。

准备材料

? 准备好个人身份证件（如身份证、户口本），能证明两个户口为同一人的材料，例如出生证明（上面有父母信息等可用于证明身份关联）、原始户籍档案资料（可能需要到最早登记户籍的派出所等机构调取）。

前往户籍所在地办理

? 选择办理地点：携带材料前往想要注销的户口所在地的公安机关户籍管理部门办理注销手续。因为户口管理主要由各地公安机关负责，跨省时可能涉及两地公安机关信息沟通和协作。

? 提交申请和材料：向户籍民警说明情况，提交注销户口的书面申请和准备好的相关材料。书面申请应包括注销原因（如重复登记户口）、两个户口的详细信息（姓名、身份证号、户籍地址等）。

? 审核与办理：户籍管理部门会对提交的材料进行审核，核实身份信息和注销理由。这可能需要与另一个户口所在地的相关部门进行沟通核实。审核通过后，会办理户口注销手续，并在户口本上注明注销信息，收回相关的身份证件等。

[律师回复] 离婚时孩子抚养权和房产归属并非简单这样关联，要综合各方面因素判定。应协商或由法院根据具体情况，以有利于孩子成长和公平原则来确定，不能一概而论。

[律师回复] 补办出生证一般不能改姓。离婚后改姓需父母协商一致，到户籍部门办理。若协商不成，可通过诉讼解决。

[律师回复] 婚姻登记一般在一方户口所在地办理。但如今部分地区可跨省通办，具体可咨询当地民政部门，以确定办理地点和所需材料。

[律师回复] 一般情况下不可以，房产属夫妻共同财产，需双方同意。若已发生，老公可主张贷款无效。建议夫妻间协商解决，避免纠纷。若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这属于工伤，老板应承担全部费用。先与老板协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要保留好相关证据，如医疗记录等。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况