工伤十级单位怎么赔付
- 律师解析
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当遭遇工伤被评定为十级时，单位有一系列的赔付责任。
其中，单位需赔付一次性伤残补助金，这个金额是以7个月的本人工资为标准来计算的。
除了这部分，在解除或终止劳动合同时，还得支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过具体的标准是由各省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
在医疗方面，员工的医疗费用会由工伤保险基金来支付，而在停工留薪期内，员工的工资会按照原来的工资待遇照常发放。
要是单位没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的费用就都得由单位来承担。
在整个赔付过程中，员工一定要注意妥善保留好相关的证据，像是劳动合同、医疗诊断证明等等，这些证据在后续的赔付申请中是非常重要的。
同时，如果员工觉得赔付事宜可以和单位进行协商，那么就可以与单位进行沟通；
要是协商无法达成一致，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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