劳动合同到期本人不续约有赔偿吗
最新修订 | 2024-12-20
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通常来讲，当劳动合同到期时，若劳动者本人不打算续约，那通常是无法获得经济赔偿的。
然而，要是出现一些特殊情况，那就不一样了。
就像用人单位在续订劳动合同时，降低了之前劳动合同所约定的条件，像是降低工资水平或者减少福利待遇等，而劳动者又不同意续订这份合同，此时用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。
这里的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。
每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月，那就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如说，一位劳动者在某单位工作了三年零五个月，劳动合同到期后，用人单位降低了合同条件，劳动者不续约，那么用人单位就需要按照四年的年限，向劳动者支付四个月工资的经济补偿。
又或者劳动者工作了两年零两个月，用人单位降低条件导致劳动者不续约，那就按照两年的年限，支付两个月工资的经济补偿。
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劳动合同
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劳动合同到期本人不续约有赔偿吗
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1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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1.?仔细审查合同：再次仔细研究合同条款，看是否有关于解除合同的具体约定，以及公司不履行相关义务的违约责任。
2.?发送正式函件：通过书面形式向公司发送解除合同的通知函，明确指出公司的违约行为以及您要求解除合同的理由，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
3.?寻求协商：尝试与公司再次进行协商，通过和平、理性的方式解决纠纷，争取达成双方都能接受的解决方案。
4.?向行业协会投诉：如果所在行业有相关的协会或组织，可以向其投诉公司的不当行为，寻求行业协会的调解和帮助。
5.?申请劳动仲裁（若适用）：如果您与公司之间构成劳动关系，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
6.?提起诉讼：如果协商、调解等方式都无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议您咨询专业的法律人士，以获取更准确和针对性的法律建议。
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