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劳动合同到期后续约嘛？
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2024-08-26
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孟理昕律师
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专家导读
劳动合同到期后是否续约，主要还是看合同的约定。第一种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。第二种情况是，合同约定了期限;第三种情况是合同明确约定了合同期满自动续约的，按约定处理。
一、劳动合同到期后续约嘛？
劳动合同到期后是否续约，主要还是看合同的约定。第一种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。第二种情况是，合同约定了期限，但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议，在合同没有特别约定的情况下，合同到期双方权利义务即终止;第三种情况是合同明确约定了合同期满自动续约的，按约定处理。
但在实务中也存在合同未约定自动续期，合同期限届满后，一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方认可按原合同约定的标准继续履行，此时并不能认为合同已自动续期，但合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。
《劳动合同法》第四十四条中有所规定，凡是劳动合同期满的;劳动者开始在法律允许范围内享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告去世，或者宣告失踪的;用人单位被按照法律规定宣告破产的;用人单位被按照法律规定吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形的，则劳动合同终止。根据此规定来看，劳动合同到期就表示劳动合同终止，如果员工不愿续签劳动合同，则没有经济补偿;如果用人单位不续签劳动合同，用人单位应该给员工经济补偿;如果员工和用人单位没有就续签劳动合同协商一致，员工可以直接离开单位，无需提交辞职申请。
不过，经劳动纠纷律师查证，劳动合同期满后，员工仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，也就是员工和用人单位之间形成了新的事实劳动关系，所以要解除劳动关系必须依据劳动合同法有关解除劳动关系的规定办理。
员工手中的劳动合同是有时间的限制而并不是签了合同就可以永远得到这份工作的，所以在到期之后所有的员工最关心的就是还能不能续约，但是法律上没有规定要求单位必须续签的要求，只要单位和员工协商好后就可以再签一份合同，但单位也有权利可以拒绝续签的。
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到期的劳动合同不续约赔偿嘛
到期的劳动合同不续约需要赔偿。用人单位给予劳动者的赔偿标准是够一年就需要支付一个月的工资，如果工作期限够了半年但是还没有够一年的，一般是按一年来计算，不够半年的支付半个月工资。
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合同三月一号到期，公司不跟我续约，要我签不续约通知书，我可以签嘛？
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一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其
二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其
三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其
二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其
三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳务合同签约3年，不续签能领到失业险嘛
[律师回复]
1、本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。
2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(2)非因本人意愿中断就业的
(3)已依法定程序办理失业登记的
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
3、关于失业金领取标准，根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定：累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
1、本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。
2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
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3、关于失业金领取标准，根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定：累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
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劳动合同会约定违约金嘛？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同会约定违约金嘛？相关的法律方面知识。
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[律师回复] 您好，您这边如果是拿学区作为房产的一个重点优势进行宣传，买方在购买过程中发现学区存疑拒绝继续履行合同的，很可能不构成违约。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我
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劳动者，先和用人单位解约，然后在签约，经济补偿金的计算年限能连续嘛
[律师回复] 用人单位解雇用人补偿金的计算：经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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[律师回复]
1.给你的建议是从别的地方了解下，然后坐下来跟签订合同的这边好好谈谈，看看内容，最好鉴戒效果图；全鲜花+花车（这是个模糊的定义，少则几百，多则上万，所以你先要搞清楚，）以整体效果为准，不要跟比人比多了一个或者少了一个什么东西。
2.解除合同都是可以的，一般定金是不会退的，如果违约（付全额80%是不可能的，不现实的，合同就有问题，属于霸王合同；但合同本事并不存在是否霸王，因为这是通过双方同意才签订的；）
3.可以找消费者协会解决纠纷，但个人觉得没有必要；找他们定金也不会退给你的，做生意都是这样的。
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合同中未约定违约金,能主张违约金嘛
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之
一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
合同未约定违约金，违约金能否主张
合同未约定违约金条款，若合同向对方违约，也可以根据合同法相关条款主张违约金。
根据《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失之规定。
可见，损失赔偿不是必然要约定的，如合同中未约定损失赔偿，但违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。
比如，对于金钱给付纠纷中，因迟延支付，最直接也最易被预见的应当就是利息损失，即该笔款项被违法占用后，债权人(守约方)无法进行存款获取利息收入等增值行为，或债权人(守约方)因需要使用该笔资金而不得不向第三人借款而必须支付的利息(相当于损失)。
一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
合同未约定违约金，违约金能否主张
合同未约定违约金条款，若合同向对方违约，也可以根据合同法相关条款主张违约金。
根据《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失之规定。
可见，损失赔偿不是必然要约定的，如合同中未约定损失赔偿，但违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。
比如，对于金钱给付纠纷中，因迟延支付，最直接也最易被预见的应当就是利息损失，即该笔款项被违法占用后，债权人(守约方)无法进行存款获取利息收入等增值行为，或债权人(守约方)因需要使用该笔资金而不得不向第三人借款而必须支付的利息(相当于损失)。
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劳动合同能够约定违约金嘛？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同能够约定违约金嘛？进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
合同中未约定违约金,可以主张违约金嘛
[律师回复] 您好，关于合同中未约定违约金,可以主张违约金嘛这个问题，我的解答如下, 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之
一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
合同未约定违约金，违约金能否主张
合同未约定违约金条款，若合同向对方违约，也可以根据合同法相关条款主张违约金。
根据《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失之规定。
可见，损失赔偿不是必然要约定的，如合同中未约定损失赔偿，但违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。
比如，对于金钱给付纠纷中，因迟延支付，最直接也最易被预见的应当就是利息损失，即该笔款项被违法占用后，债权人(守约方)无法进行存款获取利息收入等增值行为，或债权人(守约方)因需要使用该笔资金而不得不向第三人借款而必须支付的利息(相当于损失)。
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合同未约定违约金，违约金能否主张
合同未约定违约金条款，若合同向对方违约，也可以根据合同法相关条款主张违约金。
根据《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失之规定。
可见，损失赔偿不是必然要约定的，如合同中未约定损失赔偿，但违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。
比如，对于金钱给付纠纷中，因迟延支付，最直接也最易被预见的应当就是利息损失，即该笔款项被违法占用后，债权人(守约方)无法进行存款获取利息收入等增值行为，或债权人(守约方)因需要使用该笔资金而不得不向第三人借款而必须支付的利息(相当于损失)。
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根据《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失之规定。
可见，损失赔偿不是必然要约定的，如合同中未约定损失赔偿，但违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。
比如，对于金钱给付纠纷中，因迟延支付，最直接也最易被预见的应当就是利息损失，即该笔款项被违法占用后，债权人(守约方)无法进行存款获取利息收入等增值行为，或债权人(守约方)因需要使用该笔资金而不得不向第三人借款而必须支付的利息(相当于损失)。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同可以约定违约金嘛？相关的法律规定。
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劳动纠纷
现在很多人通过试用期后都会签订正式劳动合同，一般时间也不会太长。如果合约期满，有续约的想法，续约合同一般是什么样的，请提供劳动合同续约范本供参考。
[律师回复] 经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方（盖章）_________ 乙方（签名）_________
法定代表人：_________
（委托代理人）（签名）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方（盖章）_________ 乙方（签名）_________
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快速解决“劳动纠纷”问题
写小说嘛，签约了，如果弃文算违约吗
[律师回复] 有效的电子合同需要同时满足两个基本条件，
一、使用第三方电子合同服务提供商的电子合同订立系统
二、使用可靠的电子签名技术。
1）商务部在《电子合同在线订立流程规范》指出：“通过第三方(电子合同服务提供商)的电子合同订立系统中订立电子合同，才能保证其过程的公正性和结果的有效性。”
2）《中华人民共和国电子签名法》第十四条规定：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。”
如果符合以上两个条件基本可以确定该电子合同有效。
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二、使用可靠的电子签名技术。
1）商务部在《电子合同在线订立流程规范》指出：“通过第三方(电子合同服务提供商)的电子合同订立系统中订立电子合同，才能保证其过程的公正性和结果的有效性。”
2）《中华人民共和国电子签名法》第十四条规定：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。”
如果符合以上两个条件基本可以确定该电子合同有效。
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劳动合同能够约定违约金嘛？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同能够约定违约金嘛？进行了解答，希望能解答您的问题。
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合同没有违约金需要支付违约金嘛
[律师回复] 合同中没有规定违约金，可以要求对方赔偿因对方的违约所造成的损失。
损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
【法律依据】
《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
【法律依据】
《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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