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员工患病医疗期是怎么赔偿

最新修订 | 2024-12-21
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律师解析
当员工患病处于医疗期内时,用人单位需按照特定规定给予赔偿
在医疗期这个时间段里,用人单位有责任支付员工病假工资,且这病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
倘若医疗期结束后,员工依然无法从事原先的工作,同时也不能胜任用人单位另行安排的工作,那么用人单位可以提前30日以书面形式告知员工本人,或者额外给予员工一个月的工资,之后便可解除劳动合同
并且,用人单位需按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿,每满一年就支付一个月工资
如果工作年限是六个月以上但不满一年的,按照一年来计算;
要是不满六个月,就向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外,医疗期的长短是依据员工实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限来确定的。
比如,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。
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员工试用期患病,医疗期多长
员工因病或非因公受伤需暂停工作时,可根据其实际工龄和现公司工作年限享受3至24个月的医疗假期。若员工实际工龄不足10年且现公司工作年限不足5年,则享有3个月医疗假期。因此,试用期员工也有权享受医疗假期。
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工伤赔偿
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工伤赔偿
患病医疗期辞退怎样赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着患病医疗期辞退怎样赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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医疗纠纷
患病医疗期辞退如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于患病医疗期辞退如何赔偿问题带来帮助。
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