律图审稿专业委员会3轮严审

员工患病医疗期是怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-12-21
6.1k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
当员工患病处于医疗期内时,用人单位需按照特定规定给予赔偿
在医疗期这个时间段里,用人单位有责任支付员工病假工资,且这病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
倘若医疗期结束后,员工依然无法从事原先的工作,同时也不能胜任用人单位另行安排的工作,那么用人单位可以提前30日以书面形式告知员工本人,或者额外给予员工一个月的工资,之后便可解除劳动合同
并且,用人单位需按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿,每满一年就支付一个月工资
如果工作年限是六个月以上但不满一年的,按照一年来计算;
要是不满六个月,就向员工支付半个月工资的经济补偿
另外,医疗期的长短是依据员工实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限来确定的。
比如,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

泰州156****5956用户1分钟前已获取解答
镇江188****1925用户1分钟前已获取解答
南京180****9547用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125524人选择咨询律师
6421位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工患病医疗期是怎么赔偿
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****6340用户1分钟前提交了咨询
    165****1547用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    142****5234用户1分钟前提交了咨询
    177****5203用户2分钟前提交了咨询
    154****7445用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****5781用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****0426用户4分钟前提交了咨询
  • 174****6648用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****3158用户1分钟前提交了咨询
    141****7344用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****7484用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****1044用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****4476用户2分钟前提交了咨询
    171****2317用户3分钟前提交了咨询
    178****3382用户2分钟前提交了咨询
    137****5704用户2分钟前提交了咨询
    153****0235用户1分钟前提交了咨询
    172****3344用户4分钟前提交了咨询
    132****2027用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****0586用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    145****5728用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****8008用户4分钟前提交了咨询
    136****0260用户2分钟前提交了咨询
    140****2301用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****5058用户1分钟前提交了咨询
    145****6767用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    177****1014用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****2174用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****3702用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****1587用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****5802用户2分钟前提交了咨询
    170****4744用户1分钟前提交了咨询
    150****1441用户2分钟前提交了咨询
    144****6576用户4分钟前提交了咨询
    137****4774用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    150****8515用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    130****1421用户2分钟前提交了咨询
    160****3075用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****7151用户3分钟前提交了咨询
    176****8237用户3分钟前提交了咨询
    153****8552用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****0221用户4分钟前提交了咨询
    137****6016用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****8155用户2分钟前提交了咨询
    137****3232用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****1471用户2分钟前提交了咨询
    152****6766用户2分钟前提交了咨询
    151****3732用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****7822用户2分钟前提交了咨询
    143****8468用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
镇江152****8362用户1分钟前已获取解答
宿迁152****5207用户2分钟前已获取解答
徐州181****2419用户4分钟前已获取解答
员工试用期患病,医疗期多长
员工因病或非因公受伤需暂停工作时,可根据其实际工龄和现公司工作年限享受3至24个月的医疗假期。若员工实际工龄不足10年且现公司工作年限不足5年,则享有3个月医疗假期。因此,试用期员工也有权享受医疗假期。
10w+浏览
工伤赔偿
员工试用期患病,医疗期多长
员工因病或非因公受伤需暂停工作时,可根据其实际工龄和现公司工作年限享受3至24个月的医疗假期。若员工实际工龄不足10年且现公司工作年限不足5年,则享有3个月医疗假期。因此,试用期员工也有权享受医疗假期。
1w浏览2024-05-05
劳动法员工患病期的医疗
10w+浏览2024-10-13
员工试用期患病,医疗期多长
员工因病或非因公受伤需暂停工作时,可根据其实际工龄和现公司工作年限享受3至24个月的医疗假期。若员工实际工龄不足10年且现公司工作年限不足5年,则享有3个月医疗假期。因此,试用期员工也有权享受医疗假期。
10w+浏览
工伤赔偿
员工患病医疗期是怎么赔偿
1w浏览2024-12-21
患病医疗期辞退如何赔偿
10w+浏览2024-02-26
员工试用期患病,医疗期多长
员工因病或非因公受伤需暂停工作时,可根据其实际工龄和现公司工作年限享受3至24个月的医疗假期。若员工实际工龄不足10年且现公司工作年限不足5年,则享有3个月医疗假期。因此,试用期员工也有权享受医疗假期。
10w+浏览
工伤赔偿
员工患病医疗期后辞退怎么赔偿
1w浏览2025-02-03
单位辞退患病员工医疗补偿
10w+浏览2024-02-23
患病医疗期辞退如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于患病医疗期辞退如何赔偿问题带来帮助。
10w+浏览
医疗纠纷
员工享有的患病医疗期有多长时间
员工享有的患病医疗期如下: 1、实际工作年限十年以下的:五年以下的为三个月;五年以上十年以下的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的:五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
1w浏览2024-09-19
员工试用期患病,医疗期多长
10w+浏览2024-07-10
患病医疗期辞退怎样赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着患病医疗期辞退怎样赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
医疗纠纷
员工享有的患病医疗期有多长时间?
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
1w浏览2024-09-19
劳动法员工患病期的医疗期
10w+浏览2024-10-27
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京188****4925用户4分钟前已提交咨询
盐城181****4504用户2分钟前已获取解答
连云港178****8978用户3分钟前已提交咨询
苏州134****2320用户2分钟前已获取解答
徐州135****4649用户4分钟前已提交咨询
泰州188****1748用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换