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合同未续签继续上班怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-06
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杨琪律师
杨琪律师在线
北京华让律师事务所/主办律师
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律师解析
合同到期后没有进行续签,然而劳动者依然继续在单位上班,通常这种情形就会被看作形成了事实劳动关系
在这样的情况下,如果单位想要解除与劳动者的劳动关系,就必须按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金
经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年,单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是在六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;
要是不满六个月,那么就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里需要特别注意的是,如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付,并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
由于不清楚你具体的工作情况以及相关的细节,所以如果在这方面有任何疑问,你可以进一步向专业人士进行咨询,以便更好地维护自己的合法权益。
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