合同未续签继续上班怎么赔偿

合同到期未续签劳动者继续上班的情况下，用人单位超过一个月未续签的，需要支付劳动者每月两倍的工资，一年未续签的，视为订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

劳动合同期满，单位未签新合同劳动者继续工作，单位应自合同终止次日至满一年每月付双倍工资。索赔要保存继续工作证据，可先协商，不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动仲裁时效一年，自权益受侵日起算，应及时维权。

虽然未依照相关规定续签书面劳动合同而继续在用人单位工作并不构成违法行为，然而，用人单位依然有可能必须为这种状况承担起相应的法律责任。基于上述考量，我们依然应当确保每位劳动者的权益得到法律保障。换言之，用人单位在此种情形下，有可能会遭遇要求支付双倍工资等法律风险。另外，对于肩负工作职责的劳动者，倘若用人单位利用此等机会侵犯他们的权益，那么这些劳动者是完全有权提出索赔。