不签合同工作的话有什么问题
最新修订 | 2024-12-23
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不签合同开展工作，会引发一系列严重问题。
从法律视角来看，劳动者的权益很难得到切实的保障。
就拿工资支付来说，倘若遭遇纠纷，由于缺乏合同作为有力依据，工资标准究竟该是多少、支付时间具体在何时等，都难以清晰确定。
这就使得劳动者极有可能面临工资被拖欠的情况，同时也难以争取到应得的加班工资。
在劳动期限方面，倘若没有合同进行约定，双方的劳动关系就会处于一种极不稳定的状态，随时都有可能因为一方的意愿而突然终止。
这样一来，劳动者就会面临失业的风险，并且在这种情况下，要主张经济补偿也会变得十分困难。
另外，在劳动安全以及社会保险等领域，没有合同的话，劳动者也会处于非常不利的地位。
一旦发生相关的事故或者纠纷，想要维护自身的合法权益，那将是难上加难。
综上所述，为了能够有效地保障自身的合法权益，劳动者理应尽可能地与用人单位签订书面形式的劳动合同。
只有这样，才能在工作中拥有坚实的法律保障，避免自身权益受到侵害。
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