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工地出了工伤如何赔偿
- 律师解析
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要是工地上出现了工伤情况，那第一件事肯定得赶紧把受伤的员工送往正规的医疗机构去接受治疗，这样才能保障员工的生命安全，让他们的伤情慢慢稳定下来。
说到赔偿，通常包含了好多方面，像医疗费那是必须得实报实销的，就是花了多少就给报多少；
还有住院伙食补助费，按照规定的标准来支付，能让员工在住院期间的伙食有个保障。
停工留薪期工资也很重要，得按照员工原来的工资待遇发放，一般最多不超过12个月，这样员工在受伤不能工作期间也能有一定的收入。
要是工伤导致员工伤残了，那还得支付一次性伤残补助金之类的费用。
具体的标准是根据伤残的等级来确定的，比如说一级伤残就是27个月的本人工资，二级伤残就是25个月的本人工资，以此类推，等级越低，金额也相应减少。
另外，如果因为工伤让员工生活都无法自理了，那还得支付生活护理费。
单位，得在事故发生后的30天内去申请工伤认定，如果单位没申请，员工或者员工的近亲属可以在1年之内去申请。
等认定了工伤之后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定出来的结果就能确定具体的赔偿金额。
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工地出了工伤如何赔偿对于发生在工地上的工伤，赔偿如下：(一)医疗费用：治疗工伤所需费用必须符合相关标准。(二)住院期间的伙食补助费、交通费和食宿费用：具体标准由统筹地区人民政府规定。(三)康复治疗费用：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。(四)辅助器具费用：各省、直辖市设定了限额标准来支付工伤辅助器具的费用。(五)停工留薪：原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若是对工地出了工伤如何赔偿有疑问的，参考下文。
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工地出了工伤如何赔偿
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工地出了工伤如何赔偿
对于发生在工地上的工伤，赔偿如下：(一)医疗费用：治疗工伤所需费用必须符合相关标准。(二)住院期间的伙食补助费、交通费和食宿费用：具体标准由统筹地区人民政府规定。(三)康复治疗费用：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。(四)辅助器具费用：各省、直辖市设定了限额标准来支付工伤辅助器具的费用。(五)停工留薪：原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若是对工地出了工伤如何赔偿有疑问的，参考下文。
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