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工地上突发疾病算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2024-12-24
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王颖律师
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律师解析
在工地上突然发病到底算不算工伤,这得看具体的情形。
通常来讲,如果因为突发疾病让职工出现了伤亡的情况,并且这个疾病是因为工作的原因才引发的,又或者是在工作的时间以及工作的岗位上突发疾病,然后在经过抢救的48小时之内不幸死亡了,这样的话就可以认定为工伤。
比如说,职工在高温的环境下进行作业,因为高温导致中暑进而引发了疾病,并且已经危及到了生命,这种情形一般是能够被认定为工伤的。
然而,如果是职工自身原本就有的疾病突然发作了,而且和工作没有任何关系,那通常是不能认定为工伤的。
就像有个职工本身就患有心脏病,在工地上因为情绪过于激动而突发了心脏病,这种情况一般就很难被认定为工伤。
总之,一定要依据具体的事实以及相关的证据来仔细判断到底是不是构成工伤,不能一概而论。
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工作场所突发疾病算不算工伤?
一般不算工伤,除非当事人突发的疾病是因为工作原因导致的,才有可能算作工伤,并不是只要在工作场所或者工作时间之内受伤都能够算是工伤,主要还是看这些伤到底是由于自身携带的因素还是因为工作带来的。
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工作突发疾病算不算工伤
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突发疾病回家后算不算工伤
在我国突发疾病回家后不能够认定为工伤,不是因为工作原因的。我国的工伤保险条例规定,相关劳动者在发生工伤后应积极的进行工伤鉴定,确保自身的劳动权益,保护自身的合法权益。
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上班突发疾病算工伤吗
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上班时突发疾病算不算工伤
上班时突发疾病算不算工伤要根据的实际情况来看,如果是突然疾病死亡或者是在48小时内抢救无效死亡,这种情况下可以视为工伤,如果是没有造成死亡的后果,则不能按工伤来算。
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工伤突发疾病算工伤吗
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上班突发疾病算工伤么
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突发疾病没死不算工伤吗?
职工在工作岗位上突发疾病,没死不算工伤的,只有在两天内抢救无效死亡的,才能按照工伤处理。如生病没有死,则无法享受工伤保险待遇,当然,其可以享受医保,去定点医院看病报销部分费用,在病假期间,公司支付一部分病假工资。
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工作期间突发疾病算不算病假
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晚上突发疾病算工伤吗
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在单位突发疾病算工伤吗?
在单位突发疾病一般是不算工伤的,但如果48小时内抢救无效死亡的,就可以认定为工伤事故,相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定,并按照法定的项目来申请工伤赔偿。
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上班突发疾病算工伤吗
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