不签劳动合同五险怎么赔偿
- 律师解析
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当用人单位出现未签劳动合同且未缴纳五险的情况时，劳动者拥有主张经济补偿的权利。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除了经济补偿，劳动者还可以要求用人单位补缴之前未缴纳的五险。
如果因为用人单位未缴纳五险，给劳动者带来了诸如医疗费用无法报销、养老金累计受影响等损失，劳动者也有权利要求用人单位进行赔偿。
为了日后能够顺利维权，劳动者一定要妥善保留好与用人单位存在劳动关系的各种证据，像是工资条，它能明确劳动者的工资收入情况；
工作证，可证明劳动者在该单位工作；
考勤记录，能体现劳动者的出勤情况等。
一旦与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的合法权益。
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