签劳动合同前要问清楚哪些问题
- 律师解析
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在签订劳动合同之前，务必问清楚以下这些至关重要的问题。
首先是工作内容与工作地点方面，要清晰明确具体的工作职责，比如每天具体要做哪些事务，涉及哪些业务领域等，同时也要确定工作场所的范围，是在某个固定的办公地点，还是会有多地出差等情况。
关于工作时间及休息休假，一定要搞清楚到底是标准的朝九晚五这种工时制，还是没有固定工作时长的不定时工作制，亦或是按照一定周期综合计算工时的方式。
对于各类假期，诸如年假、病假、婚假等的规定也要了解清楚，知道自己在不同情况下能享受多长时间的假期。
劳动报酬及支付方式也不容忽视，要清楚工资的具体数额是多少，是根据何种计算方式得出的，比如是按照业绩提成还是固定工资加绩效奖金等。
支付周期是每月几号发放工资，以及加班工资的计算标准和发放方式等都要明确。
社会保险及福利待遇方面，要确认单位是否会为自己缴纳五险一金，具体包含哪些险种，这关系到自身的社会保障。
同时，其他福利如餐补、交通补贴等也不能遗漏，了解清楚这些福利的具体标准和发放方式。
劳动合同期限及试用期也很关键，明确合同的起始时间和结束时间，试用期的时长是多久，试用期的工资又是多少，这些都要在签订合同前问清楚。
还有违约责任及争议解决方式，要清楚违约的情形有哪些以及相应的责任，当发生纠纷时，是通过仲裁解决还是诉讼解决，要提前知晓这些途径和相关规定。
只有把这些问题都弄清楚，才能更好地保障自身的合法权益，避免后续可能出现的各种纠纷。
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