工厂未签订劳动合同工资不发怎么处理
- 律师解析
-
当遇到工厂未签订劳动合同且不发工资的情况时，你可以这样做。
首先，一定要找工厂的负责人好好沟通一下，态度要诚恳但坚定地要求他们马上支付工资并且签订劳动合同。
这个时候，你要记得把沟通的过程和内容都记录下来，比如你们说了什么话，达成了什么共识等，这就是重要的沟通记录，以后可能会用到。
如果和负责人沟通之后没有任何效果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉。
在投诉的时候，要把和工作相关的证据都准备像工资条，上面能清楚看到你每个月的工资情况；
考勤记录，能证明你在工厂工作的时间和出勤情况等。
劳动监察部门接到你的投诉后，会进行详细的调查处理，他们会去工厂了解情况，督促工厂解决问题。
要是你对劳动监察部门的处理结果不满意，也不用着急，你可以在规定的期限内申请劳动仲裁。
申请的时候要提交申请书，把你遇到的问题和要求都写清楚，同时还要把之前准备好的相关证据一起提交上去，请求仲裁裁决工厂支付工资，还有因为未签劳动合同应该支付的双倍工资等。
劳动仲裁是解决劳动争议的一个很重要的途径，而且仲裁裁决是具有法律效力的。
在整个过程中，不管是沟通、投诉还是申请仲裁，都一定要注意保留好各种证据，这些证据就像是你的“护身符”，能很好地维护你自身的合法权益。
0
问题没解答? 125599人选择咨询律师
工厂未签订劳动合同工资不发怎么处理
一键咨询
