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怎样主张交强险理赔误误工费

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-25
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
主张交强险理赔误工费时,需明确以下关键几点。
其一,交强险在医疗费用赔偿限额范围内,是负责对受害人的误工费进行赔偿的。
这意味着当交通事故导致受害人受伤而无法正常工作产生误工损失时,交强险可在一定限额内给予赔偿。
其二,必须提供受害人因受伤而误工导致收入减少的证明材料。
比如工资单,它能清晰地显示受害人受伤前的月收入情况;
纳税证明则可证明其收入的合法性。
若受害人有固定收入,就按照其实际减少的收入来计算误工费。
要是没有固定收入,那就按照其最近三年的平均收入进行计算。
倘若无法举证证明最近三年的平均收入状况,此时可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
同时,在理赔过程中,应及时向保险公司提交上述相关证明材料,并且严格按照保险公司的要求进行申报和处理。
只有这样,才能确保理赔的顺利进行。
总之,主张交强险理赔误工费必须要有充分的证据支持,只有这样,才能切实保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱驾车与小李发生交通事故,小李受伤。小李向小朱投保的交强险公司主张误工费理赔。小李有固定收入,他提供了工资单等收入减少的证明材料,但保险公司认为证明材料不完全符合要求。双方就小李提供的证明材料是否足以支持误工费理赔产生争议。
案情分析:
1、交强险在医疗费用赔偿限额范围内负责受害人误工费赔偿,小李因事故受伤误工索赔合理。
2、小李按要求提供了工资单等收入减少证明,若确实能体现其受伤前收入情况及误工导致的收入减少,保险公司不应拒绝理赔。若证明材料存在问题,小李应按要求补充完善以顺利获得理赔。
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工伤保险与误工费可以共同主张么?
工伤保险待遇和误工费是可以一起主张的,因第三人侵权导致职工工伤的,根据《民法典》和《社会保险法》的规定,职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿,也可以享受工伤保险待遇。在停职留薪期间,被评为工伤的职工可以从单位拿到工资。
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