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误工费和护理费营养费怎么算

最新修订 | 2024-12-25
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律师解析
误工费的确定依据主要是受害人的误工时间和收入状况。
其一,误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具证明来确定。
若受害人因伤致残持续误工,此时间可计算至定残日前一天。
其二,若受害人有固定收入,误工费就按照其实际减少的收入进行计算。
而要是受害人无固定收入,就按照其最近三年的平均收入来计算;
倘若受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况,那就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
护理费的确定则与护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限相关。
如果护理人员有收入,就参照误工费的规定进行计算;
要是护理人员没有收入或者是雇佣护工的情况,就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
并且,护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时为止。
营养费的确定是根据受害人的伤残情况,并参照医疗机构的意见。
通常情况下,营养费的赔偿数额大概在每天几十元到上百元之间,具体的数额需要根据实际情况来判断。
案情回顾:
小朱与小李发生交通事故,小朱受伤。小朱索赔误工费、护理费和营养费。小朱有固定收入,但小李对误工时间、误工收入减少量有争议。对于护理费,小胡(护理人员)无收入,双方对当地护工报酬标准有不同看法。营养费方面,小丽(医生)的意见和小朱的伤残情况使小静(小李方)对赔偿数额存在争议。
案情分析:
1、误工费方面,应依据医疗机构证明确定误工时间,小朱有固定收入则按实际减少收入计算,小李如有异议需提供反证。
2、护理费部分,小胡无收入应参照当地护工报酬标准,双方争议需查询官方或权威数据来判定。
3、营养费赔偿,需结合小朱伤残情况与小丽意见确定数额,小静的异议需合理依据才成立。
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怎样计算误工费和营养费?
误工费赔偿金额= 误工收入(天/月/年)乘误工时间 收入状况对应的计算公式:固定收入误工费=误工收入(天/月/年)乘误工时间 、无固定收入误工费=误工时间(天)乘最近三年的平均收入水平(天/元)。营养费赔偿金额=根据医疗机构的建议酌情花费的数额
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工伤赔偿
社保有误工费和营养费吗?
社保没有误工费和营养费不包含。误工费和营养费是由造成手术、住院的责任方提供的。医保只负责一部分看病和治疗的费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。
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工伤赔偿
有营养费和误工费赔偿吗
保险赔误工费,误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内,但保险公司承担误工费,受害方必须要有证据证明。误工费的计算标准:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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交通事故
保险赔不赔营养费和误工费
保险公司将基于事故方的保险缴纳情况、险种及是否在其他公司有类似赔偿进行全面审查。责任认定书仅为赔偿决策的参考,符合条件方赔付。流程包括:联系业务代表报案,准备理赔材料,保险公司调查,无异议后支付赔付款项。如有疑虑,可提起诉讼。
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交通事故
交通受伤护工费怎么算
[律师回复] 1、交通受伤后计算护工费要综合考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限。若护理人员有收入,就按其实际减少的收入来算,计算标准参照误工费规定。要是护理人员没收入或请了护工,就参照当地同级别护理护工的劳务报酬标准。
2、护理期限算到受害人恢复生活自理能力时为止,若受害人因残疾无法恢复生活自理能力,可根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限,但最长不超二十年。
3、通常要提供护理人员的身份证明、收入证明等材料来支撑护工费主张。

法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
工伤误工费护理费营养费由谁承担
工伤事故当中的误工费,护理费和营养费都是由公司承担的,而且,《工伤保险条例》中并没有关于营养费的赔偿规定,如果工伤事故造成的后果较为严重,营养费的赔偿标准一般都是以医疗机构的意见为准的。
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工伤赔偿
工伤营养费跟生活费怎么算
[律师回复] (一)关于工伤赔偿中“营养费”问题:工伤赔偿通常没有单独的“营养费”项目,职工需明确这一点,不要在该项目上有不切实际的期待。
(二)住院期间伙食补助费:职工因工伤需要接受治疗且住院的,有伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定,职工可向单位或者相关部门了解当地的具体标准,以便明确自身应得的补助数额。
(三)停工留薪期生活费:在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工要注意,停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在此期间,职工应关注单位是否按照规定支付工资福利待遇,若发现问题及时与单位沟通。
(四)权益维护:如果单位没有按照规定支付住院期间伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇等费用,职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在采取法律途径前,职工可以先与单位协商,尝试友好解决;若协商不成,再准备好相关证据,如工伤认定材料、医疗记录、工资发放记录等,申请劳动仲裁。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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