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既是工伤也是交通事故怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2024-12-24

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律师解析: 1.首先，要是员工遭遇了工伤，那么就有权利向其所在的用人单位去主张工伤保险待遇。
这里的待遇包含了很多方面，像医疗费，这是用于治疗工伤所产生的费用；
还有停工留薪期工资，在员工因工伤需要休息期间，单位应当按照一定标准支付工资；
另外还有伤残津贴，这是针对因工伤导致伤残的员工给予的定期津贴。
2.与此同时，如果员工是因为交通事故而受伤，那么就可以向肇事方主张侵权赔偿。
这些赔偿项目有医疗费，同样是治疗交通事故伤的费用；
护理费，用于照顾受伤员工的费用；
以及残疾赔偿金等，根据伤残程度来确定的赔偿金额。
3.在一般的情况下，工伤赔偿和交通事故赔偿是可以同时获得的。
不过，部分费用是存在重复的，比如医疗费，因为这部分费用在工伤赔偿和交通事故赔偿中都可能会涉及到。
4.首先，由交通事故肇事方在交强险的范围内进行赔偿，这是法定的赔偿范围。
如果赔偿的金额不够，那么不足的部分，就由工伤保险基金来补足差额。
这样可以确保员工的损失能够得到充分的赔偿。
5.如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿就由工伤保险基金来支付。
但如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么用人单位就需要承担赔偿责任，不能推卸。
6.具体的赔偿数额需要根据实际情况来计算，其中包括伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准；
还有医疗费用，实际发生的医疗费用是计算赔偿的重要依据之一。
所以，建议员工及时收集相关的证据，像交通事故认定书、医疗票据等，这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇交通事故受伤。小朱所在单位已缴纳工伤保险。小朱向单位主张工伤保险待遇，同时向肇事方小李主张侵权赔偿。双方就医疗费是否重复赔偿产生争议，小朱认为二者应分别赔偿，小李认为不应重复赔偿。
案情分析:
1、根据规定，工伤赔偿和交通事故赔偿可同时获得，但部分费用如医疗费存在重复情况。
2、小朱单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付工伤赔偿。肇事方小李应先在交强险范围内赔偿，不足部分由工伤保险基金补足。所以，对于医疗费的重复部分不应重复赔偿。

工伤赔偿标准

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