九级伤残自己离职有赔偿吗
- 律师解析
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1.关于九级伤残自己离职的赔偿事宜：
《工伤保险条例》明确规定，当职工因工致残被鉴定为九级伤残时，能享受一次性伤残补助金，其标准为本人工资的9个月。
当劳动合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动合同的情况出现时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
不过，这两项补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
2.具体情况分析：
倘若你是因工伤而导致九级伤残，并且是自己主动离职，那么你有权利依法向用人单位主张上述的赔偿款项。
但需要注意的是，具体的赔偿数额并非是固定的，它需要根据当地的相关规定以及你的实际情况来进行确定。
比如，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准可能会有所差异，同时你的工资水平、工作年限等因素也会对赔偿数额产生影响。
3.维权建议：
在主张赔偿时，你应当详细了解当地的相关规定，收集好自己因工伤导致九级伤残的证据，如医疗诊断证明、工伤鉴定报告等。
与用人单位进行沟通协商时，要明确表达自己的诉求和依据，确保自己的合法权益得到保障。
如果双方无法达成一致，还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。之后小朱自己提出离职，他认为用人单位应按规定给予赔偿，包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但用人单位表示对后两项补助金的支付标准不清楚，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱九级伤残且主动离职，有权要求用人单位支付规定的赔偿款项。
2、由于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由省级政府规定，双方应依据当地规定，结合小朱工资、工作年限等来确定赔偿数额。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁维权。
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