工伤大腿股骨骨折赔付多少钱合理
- 律师解析
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工伤致使大腿股骨骨折，其赔付金额得综合多方面的因素来确定。
具体如下：
1.医疗费方面：按照实际发生的费用进行报销，确保受伤职工能得到及时有效的治疗，不会因为费用问题而影响治疗进程。
2.停工留薪期工资：此工资是以受伤前的工资标准来发放的，一般情况下不超过12个月。
这能在职工因工伤停工期间，保障其基本的生活水平，让他们能安心养伤。
3.伤残相关费用：
若构成伤残，要根据伤残等级来计算一次性伤残补助金。
例如十级伤残，为7个月的本人工资。
而对于五级、六级伤残，则是按月发放伤残津贴等，以保障伤残职工的生活。
此外，还存在生活护理费，这是为了帮助因工伤导致生活不能自理的职工，提供必要的生活照料费用。
同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4.不同地区的工伤赔付标准存在差异，所以具体的赔付金额需要依据当地的工伤赔付标准以及受伤职工本人的工资等情况来计算。
为了能准确获得赔付金额，建议受伤职工及时申请工伤认定，之后由专业的机构进行劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔付金额。
案情回顾:
小朱在工作时受伤导致大腿股骨骨折。小朱认为自己应得高额工伤赔付，但公司按照当地标准计算赔付金额后，小朱觉得数额过低。小朱提出自己的医疗费、停工留薪期工资、伤残相关费用等都应按较高标准计算，公司则表示是按照规定执行，双方产生争议。
案情分析:
1、医疗费应按实际发生费用报销，若小朱有额外支出的合理费用未被计算，可要求补足。
2、停工留薪期工资按受伤前工资标准发放不超12个月，小朱需核对计算是否正确。
3、伤残相关费用要依据伤残等级等，小朱可查看伤残鉴定是否合理、相关补助金计算是否准确。
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