劳动能力鉴定需要带些什么材料
- 律师解析
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进行劳动能力鉴定时，有以下这些材料是必须携带的。
首先，得带上本人的身份证，这就像是我们的身份凭证，没它可不行。
然后，病历以及相关的检查检验报告也得带上，这些能让鉴定机构清楚了解我们身体的过往情况和目前的状态。
还有与用人单位存在劳动关系的证明材料也很重要，像劳动合同，它能明确我们和用人单位的雇佣关系；
工资发放记录可以证明我们的劳动所得；
工作证则能体现我们在单位的工作身份。
要是因为工伤而进行劳动能力鉴定，那就还得提供工伤认定决定书等相关材料。
这些材料加在一起，就像是一幅完整的画像，能帮助鉴定机构全面、细致地了解申请人的身体状况以及劳动能力情况，这样就能准确地作出劳动能力鉴定结论，从而更好地保障劳动者的合法权益。
不过要注意，不同的地区或者具体的鉴定情形，可能要求的材料会有稍微的差别，所以最好提前去咨询当地的劳动能力鉴定机构，这样就能顺利地完成劳动能力鉴定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤后要进行劳动能力鉴定。他带了身份证、病历、检查检验报告，但与用人单位的劳动关系证明材料存在争议。小朱认为工资发放记录可证明劳动关系，小李代表用人单位却指出工资记录有瑕疵，不认可其证明力，要求必须提供劳动合同或工作证，双方争执不下。
案情分析:
1、身份证、病历等材料是劳动能力鉴定必须的。
2、劳动关系证明材料是重要部分，工资发放记录、劳动合同、工作证都可作证明，双方对工资记录的证明力存在争议，需要进一步确认其是否能有效证明劳动关系，以保障小朱顺利进行劳动能力鉴定。
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