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哺乳期如何跟公司协商离职赔偿

最新修订 | 2024-12-26
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律师解析
在哺乳期协商离职赔偿时,可按以下步骤进行。
首先,要清晰地明确自身所拥有的权益。
劳动合同法》以及其他相关法规都对哺乳期的女性劳动者给予了特殊的保护,这就意味着公司不能随意地解除与她们的劳动合同
倘若劳动者自己主动提出离职,那么就可以与公司展开协商,争取经济补偿。
在协商过程中,一定要明确离职的原因是劳动者自身的意愿,同时公司方面不存在任何过错。
关于补偿标准,一般是每满一年就支付一个月的工资,要是工作时间满了六个月但不满一年的,就按照一年来计算;
要是不满六个月的话,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
并且,在协商的整个过程中,一定要妥善地保留好相关的沟通记录,比如通过邮件、短信等方式留存下来。
如果双方经过协商后无法达成一致意见,那么劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁
总之,在与公司协商离职赔偿事宜时,必须要严格依法依规进行,只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小静在哺乳期与公司协商离职赔偿,她认为自己主动离职也应获补偿,公司则认为主动离职无需补偿,双方存在争议。协商中对补偿标准也未达成一致,小静保留了沟通记录,最终协商无果。
案情分析:
1、根据相关法律,哺乳期女性劳动者受特殊保护,公司不能随意解除合同,但劳动者主动离职能否获补偿需协商,小静主张补偿有一定法律依据。
2、补偿标准有明确法律规定,应按工作年限计算,若公司不按此标准协商,小静有权要求按规定执行。
3、小静保留沟通记录,若协商不成申请仲裁,记录可作为证据支持其诉求。
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