哺乳期如何跟公司协商离职赔偿
- 律师解析
-
在哺乳期协商离职赔偿时，可按以下步骤进行。
首先，要清晰地明确自身所拥有的权益。
《劳动合同法》以及其他相关法规都对哺乳期的女性劳动者给予了特殊的保护，这就意味着公司不能随意地解除与她们的劳动合同。
倘若劳动者自己主动提出离职，那么就可以与公司展开协商，争取经济补偿。
在协商过程中，一定要明确离职的原因是劳动者自身的意愿，同时公司方面不存在任何过错。
关于补偿标准，一般是每满一年就支付一个月的工资，要是工作时间满了六个月但不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
并且，在协商的整个过程中，一定要妥善地保留好相关的沟通记录，比如通过邮件、短信等方式留存下来。
如果双方经过协商后无法达成一致意见，那么劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总之，在与公司协商离职赔偿事宜时，必须要严格依法依规进行，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小静在哺乳期与公司协商离职赔偿，她认为自己主动离职也应获补偿，公司则认为主动离职无需补偿，双方存在争议。协商中对补偿标准也未达成一致，小静保留了沟通记录，最终协商无果。
案情分析:
1、根据相关法律，哺乳期女性劳动者受特殊保护，公司不能随意解除合同，但劳动者主动离职能否获补偿需协商，小静主张补偿有一定法律依据。
2、补偿标准有明确法律规定，应按工作年限计算，若公司不按此标准协商，小静有权要求按规定执行。
3、小静保留沟通记录，若协商不成申请仲裁，记录可作为证据支持其诉求。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
哺乳期女职工安排什么哺乳时间
-
哺乳期协商解除协议有效吗
-
哺乳期间离婚孩子跟谁通常情况下，当妇女处在哺乳期间而面临离婚困境时，孩子往往被裁定交由母亲负责照顾。这是因为处于哺乳阶段的婴儿更加依赖母亲的呵护与关爱，以确保其健康茁壮地成长。然而，若在此期间内，母亲出现显著的且不适宜抚养子女的状况，例如罹患严重疾病、拥有不良嗜好好或其他可能影响到孩子养育环境的消极因素，那将有可能导致法庭将孩子的监护权授予父亲。
-
女职工哺乳期协议离职？根据《劳动合同法》第三十六条，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，女职工在哺乳期是可以协议离职的。因此女职工在协议离职时需要提前三十天通知用人单位。由于女职工离职是协议离职，不属于支付经济补偿金的范围，因此是没有经济补偿金的。
劳动关系
-
离婚哺乳期的孩子跟谁为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与离婚哺乳期的孩子跟谁相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
子女抚养
-
离婚哺乳期的孩子跟哪方随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着离婚哺乳期的孩子跟哪方的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
子女抚养
问题没解答? 125633人选择咨询律师
哺乳期如何跟公司协商离职赔偿
一键咨询
