医疗期内可以协商解除吗
最新修订 | 2024-12-25
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在医疗期这个特定的时间段内，通常情况下，用人单位是不可以依据《劳动合同法》中的第四十条以及第四十一条规定来解除劳动合同的。
然而，要是劳动者主动提出进行协商解除，并且双方能够达成一致意见，那么这种协商解除是被允许的。
这里需要特别注意的是，用人单位必须要支付经济补偿给劳动者。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但要是医疗期还没有结束，用人单位却以协商解除为理由来解除劳动合同，那么就很可能会面临违法解除的风险，此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
因此，在医疗期内进行协商解除时一定要谨慎对待，要充分地考虑到双方的权益，避免出现不必要的纠纷和损失。
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医疗期内可以协商解除吗
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医疗期内协商解除劳动合同可以吗？
可以协商解除。根据《劳动法》相关内容劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
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