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不签订劳动合同如何仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-25
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杨琪律师
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律师解析
倘若没有签订劳动合同而需要进行仲裁的话,首先得着手收集能够证明劳动关系存在的证据
像是工资条,它能清晰地显示出工资的发放情况,从而证明自己在该单位工作并获得报酬;
考勤记录也很关键,能体现出工作的时间和出勤情况,说明自己是按照单位的规定在进行工作;
还有工作邮件,里面包含的工作交流内容等也可以作为劳动关系的佐证。
等把这些相关证据都准备齐全之后,就可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会去提交仲裁申请。
申请书里面要把申请人和被申请人的基本信息写清楚,仲裁请求要明确,事实理由也要阐述得有理有据。
仲裁委员会收到申请之后,会在五天时间内决定是否受理这个申请。
一旦受理了,通常会在四十五天内作出裁决,如果案情比较复杂的话,还可以再延长十五天。
在整个仲裁过程当中,双方都应该积极配合,及时提供证据,并且要按时参加庭审。
要是对仲裁裁决不服的话,就可以在收到裁决书的那天起十五天之内提起诉讼。
总而言之,未签订劳动合同进行仲裁的时候,一定要注重证据的收集以及整个程序的合规性,这样才能更好地维护自身的合法权益。
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