医疗期内与单位协商解除合同赔偿有哪些

[律师回复] 长期不上班是否能解除合同，需视具体情况而定。若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 服刑期间不享受医保待遇

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 具体问题具体看一下，可以电话聊天

[律师回复] 对于一名只有十周岁的孩子在学校发生打闹，导致对方门牙受到损害，责任应当由造成损害的孩子的家长承担。

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
骨髓炎治疗费用医保一般是可以覆盖一部分的。

[律师回复] 如果你相关证据证明可以委托我们帮助你维护你的合法权益（包括要求对方赔偿及多方财产等），需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 可以起诉撤销婚姻…………

[律师回复] 这种行为一般不属于违法行为

[律师回复] 你好，涉嫌刑事犯罪，具体可以沟通一下

[律师回复] 您好！具体是什么情况可以详细说明

[律师回复] 医保缴纳基数变更可能因政策调整等。可向单位或税务部门了解具体情况，若有不合理可协商或通过合法途径反映，以维护自身权益。

[律师回复] 公司欠缴社保可要求其补缴。已解除劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 未到期想解除合同再签新的，需双方协商一致，达成解除协议。然后按新合同约定重新签订。若协商不成，可能需承担违约责任，具体看合同约定。

[律师回复] 这得看具体转账性质。若是明确的借款，女方要钱合理；若属赠予等其他情况，则不合理。可协商解决，协商不成可通过诉讼由法院根据具体证据判定。

[律师回复] 工伤认定十四条第一项主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。理解时要结合具体情况，看是否符合该情形，若有疑问可咨询专业人士或劳动部门。

[律师回复] 公司以此为由开除可能不合法。可先与公司协商，若协商不成，收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。