劳务派遣纠纷怎么起诉
- 律师解析
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劳务派遣纠纷起诉时，有以下关键要点需明确。
其一，得精准确定诉讼主体，这里面涵盖了劳务派遣单位，它是负责派遣劳动者的主体；
用工单位，即实际使用劳动者进行工作的单位；
还有劳动者本人，这是纠纷的核心对象。
要全力收集各类相关证据，像是劳务派遣协议，它明确了派遣的相关事宜和双方权利义务；
劳动合同，这是明确劳动者与用工单位之间关系的重要文件；
工资支付凭证，能证明劳动者的劳动所得情况等。
其二，要向具备管辖权的法院提起诉讼，通常是用人单位所在地的法院，或者是劳动合同履行地的法院。
起诉状务必明确清晰地提出诉讼请求，比如要求支付拖欠的工资、解除存在问题的劳动关系并获得相应赔偿等，同时要详细阐述事情的来龙去脉和理由。
法院受理后，会精心安排庭审环节，双方在此过程中要积极进行举证，拿出有力证据证明自己的观点，进行质证以辨别证据的真伪，还能展开激烈的辩论。
庭审结束后，法院会依据事实和法律作出公正的判决。
倘若一方对判决不服，务必在规定的时间内提起上诉。
在整个过程中，必须严格依照法律程序和规定行事，只有这样才能切实保障自身的合法权益。
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