私人老板没签合同拖欠工资可以直接走吗
最新修订 | 2024-12-25
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当用人单位出现未与劳动者签订劳动合同且拖欠工资的情况时，劳动者便拥有了随时解除劳动关系的权利。
这是法律所赋予劳动者的权益，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，这严重损害了劳动者的利益。
劳动者要妥善保留能证明劳动关系以及拖欠工资的各种证据，像是工资条，它能清晰地显示工资的具体数额和发放情况；
工作证，可证明劳动者在该用人单位工作的身份；
聊天记录，若涉及到工资相关事宜，也能作为有力的证据。
之后，劳动者可以采取两种途径来维护自身权益，一是向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查并督促用人单位整改；
二是申请劳动仲裁，通过法定程序要求用人单位支付未签合同的双倍工资，以弥补未签订合同给劳动者带来的损失，同时要求支付拖欠的工资以及经济补偿。
在整个维权过程中，务必注意保留好相关的证据和材料，只有这样，才能切实维护好自身的合法权益。
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