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如何界定劳动关系与劳务关系
- 律师解析
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劳动关系指的是在劳动过程中，用人单位与劳动者之间依法确立的权利义务关系。
就好比一家公司与它雇佣的员工之间的那种关系，公司提供工作岗位和相应的工作条件，员工则付出劳动，双方在法律的框架下明确各自的权利和义务。
劳务关系，是一方为需要劳务的另一方以劳动形式提供劳动活动，然后需要方支付约定报酬的一种民事关系。
比如说，一个自由职业者为某个企业提供临时性的劳务服务，企业按照事先约定支付报酬，这就是劳务关系。
要界定这两者，主要看以下几个方面。
从主体来看，劳动关系的一方必定是用人单位，另一方则肯定是劳动者；
而劳务关系的双方，既可以都是自然人，也可以一方是法人或组织，另一方是自然人。
在管理方面，劳动关系中用人单位对劳动者有管理支配权，就像公司可以安排员工的工作任务和时间等；
但劳务关系双方地位是平等的，不存在管理与被管理的关系。
从报酬支付上，劳动关系的报酬通常是工资，而且有一定的规律性，比如每月按时发放；
劳务关系的报酬就比较灵活，是根据劳务成果来支付的。
总之，我们需要综合考虑这些多方面的因素，才能准确地界定劳动关系与劳务关系，这样才能更好地保障各方的合法权益。
案情回顾:
小朱是一名自由职业者，与企业主小李达成协议，为小李的企业提供临时劳务服务。工作完成后，小李按约定支付了报酬。但之后小朱认为自己与小李是劳动关系，应享有更多权益，如定期工资、劳动保障等。小李则坚称是劳务关系。
案情分析:
1、从主体看，小朱作为自由职业者，与小李的企业形成的关系符合劳务关系双方主体的特点。
2、在管理方面，小朱在工作时小李未对其有管理支配权，双方地位平等，更倾向于劳务关系。
3、报酬支付上，小朱的报酬是按劳务成果支付，而非像劳动关系中的定期工资，应为劳务关系。
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