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如果工伤在医院住厂方付工资吗

最新修订 | 2024-12-26
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律师解析
工伤职工处于停工留薪期内时,其原有的工资福利待遇保持不变,这一费用由所在单位按月进行支付。
通常情况下,停工留薪期不会超过12个月。
然而,要是伤情较为严重或者情况比较特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,是可以适当延长停工留薪期的,但延长的时间不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级后,就会停止发放原来的待遇,转而按照相关规定享受伤残待遇。
并且,如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗,那么依然可以继续享受工伤医疗待遇
倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险费,在发生工伤事故后,就需要由用人单位来支付工伤保险待遇
要是用人单位不支付,那么就会从工伤保险基金中先行支付。
所以,在工伤职工住院治疗期间,厂方有责任按照其原工资标准来支付工资,以保障工伤职工的合法权益。
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