没有签合同提前5天被通知开除有赔偿吗
最新修订 | 2024-12-26
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通常来讲，如果没签合同，却提前5天被通知开除，这种情况下是有可能获得赔偿的。
因为未签合同这一行为本身就表明用人单位存在过错，按照规定，用人单位需支付给劳动者双倍工资。
当用人单位提前解除劳动关系时，如果属于违法解除，那就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
要是属于合法解除，比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等情形，就不需要支付赔偿金了，但必须要支付劳动者实际工作期间的工资。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，到底是否能获得赔偿以及具体的赔偿金额等情况，都需要结合实际的证据以及相关的法律规定来进行准确的判断。
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