不发工资怎么申请劳动仲裁
- 律师解析
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申请劳动仲裁主要包含以下这些清晰的步骤。
首先，一定要认真准备好各类相关证据。
像劳动合同，这是明确双方劳动关系的关键凭证，能有力证明你与用人单位之间的雇佣关系；
工资条则能直观地显示你的工资发放情况，若有未发工资的情况，它就是重要依据；
考勤记录能体现你在单位的工作出勤情况，对于加班等事宜也能提供证据支持。
接着，前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请。
这份申请书要详细，包含申请人的个人信息，如姓名、身份证号、联系方式等，被申请人的信息也要准确，包括单位名称、法定代表人等。
仲裁请求要明确，比如要求用人单位支付未发的工资，以及具体的金额等。
同时，要详细阐述事实理由，把事情的来龙去脉说清楚。
仲裁委员会在收到申请后的五日内，会作出是否受理的决定。
如果符合受理条件，会在受理之日起五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书，阐述自己的观点和理由。
之后，仲裁庭会按照规定的程序进行审理，在规定的时间内作出公正的裁决。
如果对裁决结果不服，也不要着急，可在规定的期限内提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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