被撞实习生可以索要误工费吗

[律师回复] 当电动车发生相撞事故时，要是有一方逆行，那通常就是逆行方担负主要责任。在赔偿这块，得依据双方实际遭受的损失来定。就像医疗费，得拿出正规的医疗发票以及相关的诊断证明啥的；误工费，得按照受伤方的误工时间和收入状况去计算；护理费，是根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定的。车辆修理费就以实际维修所花费的费用为准。要是双方商量不好，就可以向法院提起诉讼，法院会综合考虑双方的过错程度以及实际损失等因素，然后判定出赔偿的金额。
总之，逆行方得对因自己过错给对方造成的损失进行赔偿，这是必须要承担的责任。

[律师回复] 法律分析：
私家车追尾出租车，因出租车属于营运车辆，其停运会导致经营者有合理损失，包括司机误工费等，赔偿义务人应赔偿因误工减少的收入，具体金额依日营运收入、停运天数等因素确定。若出租车司机无法提供充分误工损失证据或主张误工费过高不合理，法院会酌情调整。
提醒：
私家车车主遇到追尾出租车情况，要明确自身责任及可能需承担的赔偿范围。出租车司机要妥善保存能证明误工损失的相关证据，如营运记录等，以保障自身合法权益。不同案情中，赔偿细节可能不同，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 父母婚姻状况由他们自己决定，孩子不应强行干涉。可找合适时机分别与父母沟通感受，让他们了解对孩子的影响，但最终决定权在父母手中。

[律师回复] 这种情况一般汽车责任较大。应先报警，由交警认定责任。若汽车有过错，可要求其赔偿损失，包括车辆维修、医疗等费用。协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 一般你要负主要责任甚至全责。应先查看女生伤势并及时送医，同时联系交警处理，后续按责任认定进行赔偿等事宜。以后停车开门一定要小心观察周围情况。

[律师回复] 先保留证据，与培训机构协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，要求培训机构承担相应责任。同时带孩子及时就医治疗。

[律师回复] 骑电动车撞死人可能要坐牢赔钱。若负主要或全部责任，涉嫌交通肇事罪。要积极赔偿争取谅解，减轻刑罚。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 一般闯红灯一方负主要责任或全责。先报警并保护现场，等待交警定责。按责任划分协商赔偿事宜，协商不成可诉讼解决。具体责任认定以交警为准。

[律师回复] 孩子医疗费中通常不包含护理费和误工费。护理费若合理必要可主张，孩子一般不存在误工费。具体需结合实际情况判断，可收集相关证据，通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 这种情况一般会从轻处罚。法院会综合全案情况，可能判处缓刑或较轻刑期。但具体判决还需根据案件细节确定。

[律师回复] 事故责任认定需综合多种因素。在此情况下，不能简单判定电动三轮负主要责任，应根据现场具体情况，如车速、信号灯等确定，建议及时报警，由交警依法认定。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 这要综合车速、信号灯等情况判断。一般来说，若都无违规，可能机动车责任大些。但具体还需交警根据现场勘查认定，以事故认定书为准。

[律师回复] 经济补偿一般按应发工资计算。但具体还需结合实际情况判断，如有争议可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

[律师回复] 一般逆向停车方责任较大。但具体还需结合现场情况判断，如车速等。可报警由交警认定责任，根据责任划分协商赔偿，协商不成可诉讼解决。

[律师回复] 实习期内离职的具体条件需根据双方签订的实习协议来确定。通常情况下，实习生与单位协商一致后是可以离职的。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 1. 撞车后承担次要责任的赔钱标准按责任比例分担损失。一般次要责任方承担约30%赔偿责任，主要责任方承担约70%。如车辆损失10万，次要责任方赔约3万，主要责任方赔约7万。
  
2. 赔偿范围包括车辆维修费、合理交通费、施救费等直接损失。
  
3. 具体赔偿金额依实际情况而定，如保险额度、损失评估等。若双方有交强险和商业险，先由交强险限额内赔付，超出部分按比例由商业险或双方自担。
  
4. 次要责任方按比例承担赔偿费，具体金额需综合多因素确定。

[律师回复] 1. 撞人后第二天处理不一定算逃逸，关键看主观想法，即是否明知发生交通事故还故意逃离现场。
    若因自身原因（如受伤看病、心里害怕等）未及时处理，后来积极主动处理且配合调查，一般不算逃逸。

2. 若明知事故发生，为逃避法律追究逃跑，即便过一天再处理，也认定为逃逸。

3. 是否逃逸需综合实际情况和证据判断，要全面考量各种因素才能得准确结论。

[律师回复] 法律分析：
出租车因事故停运，乘客需给误工费，因营运车辆停运有实际经济损失，误工费按司机因事故减少的实际收入算，有营运收入证明可作依据，无证明则可协商确定合理数额，需综合实际情况判断。
提醒：
若遇此类情况，要留存好相关证据，如司机的营运证明等，以便合理确定误工费数额。同时，双方应积极沟通协商，避免因误工费问题产生不必要的纠纷。