在工地上摔骨折没签劳动合同会赔偿吗
- 律师解析
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1.在工地上不幸摔骨折，即便没有签订劳动合同，一般情况下也还是能够获得赔偿的。
2.从法律层面来看，事实劳动关系同样受到法律的严格保护。
劳动者可以通过提供一些关键的证据来证明存在劳动关系，比如工资发放记录，这能直观地反映出自己在该工地工作并获得报酬；
工作证，它是在工作场所中能够表明身份的重要物品；
还有考勤记录，能体现出自己的工作时间和出勤情况等。
3.要是能够确凿地证明是因为工作原因而导致了骨折，那么劳动者就可以向用人单位主张工伤赔偿。
工伤赔偿的项目包含了医疗费，用于治疗骨折所产生的相关费用；
停工留薪期工资，即在骨折治疗期间，单位应照常支付的工资；
以及伤残津贴等。
4.如果用人单位拒绝赔偿，劳动者也不用慌张，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服，还可以进一步向法院提起诉讼。
总之，虽然没有签订劳动合同，但只要能够有力地证明劳动关系以及工伤的事实，劳动者就有权利获得相应的赔偿，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某工地工作，未签劳动合同。工作时小朱不幸摔骨折，小朱向用人单位索赔，用人单位拒绝。小朱欲通过工资发放记录、工作证、考勤记录证明劳动关系与工伤事实，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿，用人单位仍拒赔。
案情分析:
1、虽未签合同，但小朱可凭工资记录等证明劳动关系，事实劳动关系受法律保护。
2、小朱能证明因工作致骨折，就有权主张工伤赔偿。
3、用人单位拒赔后，小朱可申请仲裁，不服仲裁还可起诉。
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