工伤10级伤残应该赔偿多少
- 律师解析
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1.工伤10级伤残的赔偿主要涵盖三个方面，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
2.其中，一次性伤残补助金是按照本人工资的7个月来发放的。
3.而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市的人民政府予以规定。
就拿某一个地区来说吧，这里的一次性工伤医疗补助金为本人工资的4个月，一次性伤残就业补助金则是本人工资的6个月。
4.除了这三项主要的赔偿金额外，还可能会有医疗费、停工留薪期工资以及护理费等费用。
这些费用的具体数额得依据本人工资以及当地的相关规定来进行计算。
5.在实际情况中，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么相关的费用就由工伤保险基金来支付；
倘若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由单位来承担。
这就提醒单位一定要重视职工的工伤保险缴纳问题，避免因未缴纳而给职工带来不必要的经济损失。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为10级伤残。关于赔偿产生争议，小朱认为单位应按规定支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（当地标准为4个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（6个月本人工资）以及医疗费、停工留薪期工资和护理费等。单位称已缴纳工伤保险应由工伤保险基金支付。
案情分析:
1、若单位确实缴纳工伤保险，按规定工伤保险基金应支付一次性伤残补助金等费用，单位说法合理。
2、若单位未缴纳工伤保险，单位则需承担所有赔偿费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资和护理费等。
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