无业人员有误工费吗

[律师回复] 当负债无力偿还时，到底要不要请律师得视具体情形而定。要是仅仅是单纯的债务纠纷，自己对法律的流程以及自身权利有一定的认知，那完全可以自行去处理与债权人的协商等相关事务。

然而，倘若债务牵扯到复杂的法律关系，像是有多个债权人，或者涉及担保等情况，又或者是与银行等金融机构之间的债务纠纷，这时候律师就能发挥更大的作用。他们能更精准地帮你分析其中的法律风险，精心制定还款计划，从容应对诉讼等各种情况。律师可以借助法律的途径，像申请调解、商讨还款方案、实施债务重组等，这样就能很好地维护你的合法权益，防止出现一些不必要的损失。
总之，要是对负债无力偿还的问题感到迷茫或者不知道该怎么处理，咨询律师绝对能让你获得更专业的建议和帮助。

[律师回复] 与单位沟通协商：

    退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
    可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。

向上级主管部门反映情况：

    如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。

[律师回复] 你好，建议委托律师处理

[律师回复] 你好，伤情怎么样呢鉴定没有

[律师回复] 你好安排人员和你联系

[律师回复] 可以劳动仲裁，具体请发专问详询

[律师回复] 你好，你们当时签字了没？

[律师回复] 你好，具体伤情怎么样呢

[律师回复] 您好，具体根据实际情况来看

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 您好，对方欠你多少钱呢？

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 你好，了解一下你的具体情况，

[律师回复] 不需要子女偿还，但是还需要考虑该款项是否用于子女或配偶生活

[律师回复] 交通事故责任人无力赔偿时，可通过多途径解决。
当责任人无力赔偿，有道路救助基金、民事诉讼等途径。
一是申请道路交通事故社会救助基金，特定情形下可垫付部分费用；二是通过民事诉讼获生效判决，待责任人有能力时继续执行赔偿，且要注意三年诉讼时效；三是若责任人是单位，可在其资产范围内追究责任。
解决措施建议：及时了解道路救助基金的申请条件和流程，积极进行民事诉讼并保留相关证据，关注诉讼时效，对于单位责任人要明确其资产情况以便后续追赔。总之，要主动作为，不放弃维权，以保障自身合法权益。

[律师回复] 工伤误工赔偿重点在于停工留薪期工资。

1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。
2. 计算标准上，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，若在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资。

建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。单位要严格按规定支付停工留薪期工资，避免因计算错误或拖欠引发纠纷。同时，双方对停工留薪期时长或工资计算有争议时，可通过协商、仲裁等合法途径解决。

[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。

[律师回复] 离婚后处理剩余债务，需明确债务性质，分别采取不同措施。
首先，明确债务性质至关重要。若为夫妻共同债务，双方共同承担，协商确定偿还份额，协商不成可诉至法院，一方承担后可向另一方追偿。若为个人债务，由债务人个人负责，可与债权人协商制定还款计划并约定宽限期。
解决措施和建议：无力偿还时，债务人要积极与债权人沟通，说明经济状况，争取理解支持。同时，努力通过自身努力增加收入，以逐步偿还债务。这样能根据债务性质和实际情况，合理有效地处理无力偿还债务的问题。

[律师回复] 上海工伤赔偿中的停工留薪期工资类似于误工费，对保障工伤职工权益意义重大。

1. 待遇保障方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，能维持职工受伤期间生活水平，使其安心治疗康复。
2. 期限规定方面，一般不超12个月，避免单位负担过重，同时保障多数职工合理康复时间；伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，兼顾特殊职工需求与整体公平。

建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益；职工应积极配合治疗及鉴定，合理利用相关政策。

[律师回复] 可以用手机拍照或录像等方式留存证据，但要注意不能侵犯他人的隐私等合法权益。