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工地工伤期间工资按啥工资标准算
- 律师解析
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1.在工地遭遇工伤期间，工资的计算方式通常是按照受伤之前本人的工资标准来进行。
这里所说的本人工资，指的是工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前的12个月里的平均月缴费工资。
2.具体而言，如果本人工资比统筹地区职工的平均工资要高300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工资；
要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
3.倘若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么在工伤期间的工资就需要由用人单位来支付。
需要特别注意的是，关于工伤期间工资的计算标准，可能会因为不同的地区而有所差异，所以在实际操作中，一定要依据当地的法律法规以及相关政策规定来执行。
这样才能确保工伤职工在工伤期间能够获得应有的工资待遇，保障他们的合法权益。
案情回顾:
小朱在工地工作时受了工伤。小朱认为自己工伤期间工资应按受伤前自己的工资标准计算，而单位则称小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%计算。小朱怀疑单位未按规定缴纳工伤保险费，若如此工伤期间工资应由单位支付，双方产生争议。
案情分析:
1、若单位按规定缴纳工伤保险费，需先确定小朱受伤前12个月平均月缴费工资，再依据其与统筹地区职工平均工资的比例关系确定计算标准。
2、若单位未按规定缴纳工伤保险费，则小朱工伤期间工资应由单位按规定标准支付，单位不能以其他不合理理由克扣工资。
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