工伤鉴定没评上级别能拿到哪些赔偿
- 律师解析
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1.当工伤鉴定未被评定为级别时，工伤职工依然有机会获得一些重要的赔偿。
2.首先是医疗费方面，倘若职工因工作而遭遇事故伤害或患职业病，那么在治疗过程中所产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，都可以从工伤保险基金中进行支付。
这确保了职工在治疗伤病时不会因为费用问题而面临困境，能得到及时有效的医疗救治。
3.其次是停工留薪期工资，当职工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间也不得超过12个月。
4.再者是护理费，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内的护理由所在单位负责。
而如果工伤职工已经评定了伤残等级并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
5.总之，尽管工伤鉴定未达到级别，但工伤职工依法仍能获得这些相应的赔偿，以保障他们在工伤后的基本权益和生活质量。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤鉴定未被评定为级别。小朱与单位就赔偿问题产生争议，小朱认为自己虽未达级别，但治疗的医疗费、停工留薪期工资和护理费都应按规定赔偿，单位则认为未达级别不应赔偿。
案情分析:
1、医疗费方面，小朱因工受伤的符合规定的医疗费应从工伤保险基金支付，单位拒绝赔偿不合理。
2、停工留薪期工资，小朱受伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变由单位按月发放，单位不应拒绝。
3、护理费，小朱在停工留薪期内生活不能自理的护理应由单位负责，单位需履行责任。
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