律图审稿专业委员会3轮严审

入职多久应该签劳动合同

最新修订 | 2024-12-28
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律师解析
通常来讲,从用人单位开始用工的那一天起,就和劳动者构建起了劳动关系啦。
并且,用人单位得在用工之日起的一个月内,与劳动者签订书面形式劳动合同哦。
要是超过了一个月但还不满一年的时间,都没有和劳动者签订书面劳动合同,那用人单位就应该每个月给劳动者支付双倍的工资呢。
另外呀,如果用人单位违反了相关法律规定,不愿意和劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始,也要每个月给劳动者支付双倍的工资哟。
由此可见,劳动者入职后的一个月之内,用人单位就应当签订劳动合同啦。
要是超过了一个月还没签的话,用人单位就需要承担相应的法律后果啦。
不过呢,在实际的情况中,可能会有一些特殊的情形,像是因为劳动者自身的原因等,这些具体的情况呀,还得依据实际的状况来进行判断呢。
案情回顾:
小朱于3月1日入职小李的公司,开始正常工作。但直到5月1日,公司都未与小朱签订书面劳动合同。小朱要求公司支付双倍工资,小李称未签合同是小朱一直不配合提供相关材料导致,双方产生争议。
案情分析:
1、按规定,自用工之日起一个月内应签书面劳动合同,小朱3月1日入职,5月1日仍未签,超过了规定时间。
2、小李称是小朱不配合,但需提供证据证明是小朱自身原因导致未签合同,否则按照法律规定,小李的公司需支付小朱3月1日至5月1日的双倍工资。
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劳动合同应该入职多久签
新员工应尽快签署劳动合同,否则雇主可书面通知终止关系且无需赔偿。一个月内未签,雇主应通知员工离职。超过一个月未满一年未签,雇主需支付双倍工资,但不超过十一个月薪酬。如有纠纷,可通过劳动仲裁处理,包括提交申请书和证据、审查受理、组成仲裁小组和开庭通知等步骤。如有正当原因需推迟开庭,可提前三天提出申请。
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劳动纠纷
入职前签劳务合同应该注意什么?
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
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劳动纠纷
入职不签合同应该怎么办
入职不签合同的话可以当面和公司提出要求,要求公司签订劳动合同,若直接提出这种要求以后公司还是拒绝签订劳动合同的,可以在和公司建立劳动关系的一年之内提起劳动仲裁维权,一方面是要求签合同,另一方面是要求针对不签劳动合同的这种做法向自己支付双倍的工资。
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劳动纠纷
入职一直不签合同劳动者应该怎么办
没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷
2025年酒驾醉驾刑期多久?
[律师回复] 酒驾属于违法行为,不涉及刑事处罚,通常处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉驾属于犯罪行为,一般会被判处拘役,并处罚金,拘役的期限通常为一个月以上六个月以下。具体的判刑幅度会根据血液中酒精含量等因素进行综合考量:
血液酒精含量在80mg/100ml至140mg/100ml之间,且未造成其他严重后果的,一般会判处拘役一个月至两个月,并处罚金。
血液酒精含量在140mg/100ml至200mg/100ml之间,或者虽未达到上述标准但具有其他严重情节,如在高速公路上醉驾等,可能会判处拘役两个月至三个月,并处罚金。
血液酒精含量超过200mg/100ml,或者造成严重交通事故、构成其他犯罪等情形,量刑会更重,通常会判处拘役三个月至六个月,并处罚金。
如果醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
婚约财产纠纷开庭多久下判决书
[律师回复] 1. 一般情况下,婚约财产纠纷案件判决书的下达时间通常为立案之日起三个月内。这是为了保证审判工作的效率和公正性,让当事人能够尽快得到司法裁决。
2. 若案件较为复杂,经本院院长批准,可延长三个月。这是考虑到复杂案件需要更多的时间来进行调查、取证和审理,以确保判决的准确性。
3. 如果还需要进一步延长,需报请上级人民法院批准。这是遵循司法程序的要求,上级法院会对延长审判时间的申请进行审查和批准。
4. 具体的时间会因法院的工作效率、案件的复杂程度等因素而有所差异。不同地区的法院、不同类型的案件,其审判时间可能会有所不同。
5. 在审判过程中,法院会严格按照法定程序进行审理,这包括开庭审理、证据审查、法律适用等环节,以确保当事人的合法权益得到充分保障。
6. 如果超过规定时间未收到判决书,当事人可以向法院咨询情况。法院会及时告知当事人审判进展和判决书的下达情况,避免当事人因不知情而产生不必要的担忧。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
职工入职后应当何时签劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工入职后应当何时签劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
假如撞到人了交警多久联系你
[律师回复] 1、交警在事故发生后会尽快展开调查处理,一般 24 小时内联系当事人告知相关情况和后续流程,这是为了保障事故处理的及时性和公正性。
    -
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第十二条规定,当事人未在道路交通事故现场报警,事后请求公安机关交通管理部门处理的,公安机关交通管理部门应当按照本规定第十条的规定予以记录,并在三日内作出是否受理的决定。经核查道路交通事故事实存在的,公安机关交通管理部门应当受理,并告知当事人;经核查无法证明道路交通事故事实存在,或者不属于公安机关交通管理部门管辖的,应当书面告知当事人,并说明理由。
2、事故简单时当天能联系到当事人,复杂事故可能数天甚至更久,这是根据实际情况确定的合理时间范围。
    -
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第十三条规定,发生死亡事故、伤人事故的,或者发生财产损失事故且有下列情形之一的,当事人应当保护现场并立即报警:(一)驾驶人无有效机动车驾驶证或者驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符的;(二)驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的;(三)驾驶人有从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶嫌疑的;(四)机动车无号牌或者使用伪造、变造的号牌的;(五)当事人不能自行移动车辆的;(六)一方当事人离开现场的;(七)有证据证明事故是由一方故意造成的。驾驶人必须在确保安全的原则下,立即组织车上人员疏散到路外安全地点,避免发生次生事故。驾驶人已因道路交通事故死亡或者受伤无法行动的,车上其他人员应当自行组织疏散。
3、当事人应保持手机畅通并积极配合交警调查工作,这是其应尽的义务。
    -
法律依据:
《道路交通安全法》第七十条规定,在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
4、超过合理时间未接到交警联系可主动咨询,这是当事人的合法权益。
    -
法律依据:
无明确具体针对此情况的法条,但从保障当事人合法权益的角度出发,应遵循相关法律法规的精神和原则。

总之,交警在事故处理过程中有其规定的时间和程序,当事人应了解并配合,以确保事故得到妥善处理。
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