协商离职补偿给多少
最新修订 | 2024-12-29
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1.协商离职补偿的数额主要由劳动者在单位的工作年限以及工资水平等因素来决定。
2.在具体计算方面，通常是每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。
这里的“一年”是指满一年，比如工作了3年零5个月，那就按照4年计算，支付4个月的工资。
而如果工作年限不满一年但超过了6个月，同样按照一年计算；
要是不满6个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.不过，要是双方在协商过程中达成了其他的补偿方案，只要这些方案不违反法律法规的强制性规定，那也是具有法律效力的。
像这样的其他补偿可能会包含一些额外的奖金，这是对劳动者以往工作表现的一种额外认可；
还有未休年假补偿，确保劳动者应有的休假权益得到保障。
4.需要特别注意的是，补偿的数额一定要合理。
如果双方在补偿金额上无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来解决争议，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作了3年零3个月后协商离职。公司按照3年计算，补偿3个月工资，小朱认为应按照3.5年计算补偿3.5个月工资。此外小朱提出自己有未休年假，应补偿未休年假工资，公司拒绝，双方未能达成一致。
案情分析:
1、工作年限计算上，小朱工作3年零3个月，根据规定不满一年超6个月按一年算，小朱主张3.5个月工资补偿合理。
2、未休年假补偿方面，若小朱确实存在未休年假情况，按照规定公司应给予补偿，公司拒绝不合理。
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