劳动仲裁受理后多久安排开庭
- 律师解析
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1.劳动仲裁受理之后，通常情况下会在45天这个时间段里安排开庭。
这45天是一个大致的时间范围。
不过，如果经过劳动争议仲裁委员会的主任批准，那就可以把这个时间延长15天。
2.具体到每一个案件，因为案件的复杂程度不一样，有的案件可能比较复杂，涉及到的问题多，那安排开庭的时间就可能会相对长一些；
还有仲裁庭的工作安排也会影响到开庭时间，要是仲裁庭的工作比较忙，那安排开庭的时间就得往后顺延。
3.在这45天到60天（45天加上延长的15天）的期间里，双方当事人一定要积极地去准备相关的证据和材料，可不能偷懒，不然到了庭审的时候就会很被动。
而且还要按时参加庭审，可不能错过。
4.要是在规定的时间内没有安排开庭，当事人就可以向仲裁委去咨询了解一下具体是什么情况，弄清楚到底是因为什么原因导致还没安排开庭。
需要特别注意的是，不同地区的劳动仲裁机构在具体的时间安排上确实可能会有差异，比如有的地区可能规定的是40天内安排开庭，有的地区可能是50天内安排开庭，所以当事人在处理劳动仲裁案件的时候，要根据自己所在地区的规定来合理安排时间和准备相关事宜。
案情回顾:
小朱向劳动仲裁委提起仲裁，受理后按规定应在45天内开庭，经主任批准可延长15天。小朱的案件情况复杂，仲裁庭工作也忙，过了45天仍未开庭。小胡是仲裁委工作人员，小朱前去询问原因，小胡告知还在规定的处理时间内。小朱认为这不合理产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁有明确的开庭时间规定，在45天到60天内开庭都是符合规定的。
2、不同地区有不同规定，小朱应先明确所在地区规定的时间范围，若在规定范围内则仲裁委无过错。
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