已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工资不固定怎么赔误工费
- 律师解析
-
1.误工费的确定通常基于受害人的误工时间和收入状况。
倘若工资并非固定，那就必须提供最近三年的平均收入证明。
倘若无法提供此证明，就按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
2.误工时间是以受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明为依据进行确定的。
倘若受害人因伤致残而持续误工，那么误工时间可以计算到定残日前一天。
3.举例来说，假设有一位员工受伤了，之后需要休养3个月。
他所从事的行业上一年度的平均工资是每月5000元。
按照这样的情况，他的误工费就是5000乘以3，等于15000元。
4.然而，需要明确的是，具体的赔偿数额并非仅仅依据上述情况就可以确定，还需要结合实际的情况以及相关的证据等因素来综合考量。
比如，受害人的实际收入情况、受伤对其工作能力的影响程度等，这些因素都可能会对误工费的最终数额产生影响。
案情回顾:
小朱受伤后需休养3个月。小朱工资不固定且无法提供最近三年平均收入证明，其所在行业上一年度平均工资每月5000元。争议点在于小朱认为应按行业平均工资算误工费15000元，而赔偿方认为还应考虑其他因素减少赔偿数额。
案情分析:
1、小朱无法提供近三年平均收入证明，按规定此时应以受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算误工费，从这点看小朱主张有一定依据。
2、赔偿方考虑其他因素有合理性，如小朱实际收入情况、受伤对工作能力影响程度等确实可能影响最终误工费数额，应结合实际和证据综合考量。
0
问题没解答? 125334人选择咨询律师
工资不固定怎么赔误工费
一键咨询
