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工伤劳动能力鉴定后怎么劳动仲裁

#劳动仲裁最新修订 | 2024-12-30

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律师解析: 若已完成工伤劳动能力鉴定，且需进行劳动仲裁，具体可按如下步骤展开：
1、首先，务必认真准备好各类相关材料。
其中，劳动能力鉴定结论是关键，它明确了工伤的程度及后续相关事宜；
劳动合同能证明劳动关系的存在；
工资支付凭证则可体现受伤期间的工资发放情况等，这些材料都是证明工伤及劳动纠纷的重要依据，务必仔细收集并妥善保管。
2、接着，向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
申请书要清晰明确地阐述仲裁请求，比如要求支付工伤赔偿款、恢复劳动关系等，同时详细说明事实经过和理由，使仲裁委员会能快速了解整个事件的来龙去脉。
3、仲裁委员会收到申请后，会进行严格审查，以此来决定是否受理该申请。
若受理，会及时安排开庭审理，此时双方都应按时参加，在庭审过程中进行充分的陈述和辩论，将各自的观点和证据充分展现出来。
4、仲裁庭会依据事实和相关法律作出公正的裁决。
如果一方对裁决结果不服，务必在规定的期限内提起诉讼，以继续维护自身的合法权益。
在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它直接关系到最终的裁决结果，所以要时刻留意并做好相关工作。
案情回顾:
小朱在工作中受伤并完成了工伤劳动能力鉴定。小朱与公司之间就工伤赔偿款数额产生争议，小朱认为公司应按劳动能力鉴定结果给予足额赔偿，公司却认为部分赔偿不合理。小朱准备劳动仲裁，他收集好劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付凭证等材料后，向有管辖权的仲裁委递交申请，仲裁委受理并安排开庭，小朱和公司参加庭审辩论。
案情分析:
1、小朱收集材料是重要的一步，这些材料对证明他的诉求很关键。劳动能力鉴定结论确定工伤程度，劳动合同证明劳动关系，工资支付凭证涉及赔偿计算依据。
2、仲裁委的审查和受理流程确保案件符合仲裁要求，庭审中双方陈述辩论则为仲裁庭作出公正裁决提供依据，若有一方不服裁决可依法起诉。

劳动仲裁

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