劳务关系怎样确定劳动关系
最新修订 | 2024-12-30
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劳务关系与劳动关系的确定存在显著差异。
劳动关系具备以下明显特征：
1、主体适格方面，用人单位必须是依法成立的组织，劳动者也需具备相应的劳动能力和资格，符合法律规定的主体条件。
2、从属关系上，劳动者要接受用人单位的严格管理和支配，按照用人单位的要求和安排进行工作，不能自行其是。
3、有偿劳动方面，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则需支付相应的劳动报酬，这是劳动关系的重要体现。
当双方签订了书面劳动合同时，就能直接认定为劳动关系。
而若未签订书面合同，就需要从多个方面综合判断。
比如，看工作内容是否属于用人单位业务的一部分，若劳动者从事的工作是用人单位日常业务的延伸或相关，那就可能是劳动关系；
工作场所是否由用人单位提供，若劳动者在用人单位指定的地点工作，这也倾向于劳动关系；
劳动报酬是否由用人单位支付，若定期有固定的报酬流入劳动者账户，且与工作成果相关，一般可认定为劳动关系。
总之，要细致地根据具体情况，综合考量这些因素，以准确确定是劳务关系还是劳动关系。
案情回顾:
小朱应聘到小李的公司工作，未签订书面劳动合同。小朱按小李要求在公司指定场所工作，报酬也由公司定期支付。但小李认为双方是劳务关系，小朱则主张是劳动关系，双方产生争议。
案情分析:
1、主体适格方面，小李的公司是依法成立的组织，小朱具备劳动能力和资格，符合劳动关系主体条件。
2、从属关系上，小朱接受小李公司的管理和支配，按要求工作，体现出劳动关系的从属特征。
3、有偿劳动方面，小朱提供劳动，公司支付报酬，符合劳动关系中有偿劳动的体现。
4、工作场所由公司提供，报酬由公司支付，工作内容属于公司业务一部分，综合判断双方应是劳动关系。
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