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工伤差额单位不赔偿10年后能追偿吗
- 律师解析
-
一般而言，工伤赔偿是有特定时效规定的。
在工伤赔偿方面，工伤认定的时效通常是一年，也就是说，必须在事故发生后的一年内进行工伤认定，否则可能无法获得工伤赔偿。
而劳动能力鉴定的时效则是从作出鉴定结论之日起1年，这意味着在鉴定结论出来后的1年内，相关权益人需要及时采取行动。
对于工伤差额赔偿，如果单位未按时足额支付，那么就应在法定时效内主张自己的权利。
因为如果10年后再去主张追偿，很有可能已经超过了诉讼时效，届时就可能无法通过法律途径获得应有的赔偿。
诉讼时效实际上就是法律规定的一个期限，在这个期限内，权利人如果不行使自己的权利，就会丧失请求法院保护其民事权利的资格。
不过，也存在一些特殊情况，比如如果有时效中断、中止等法定情形，那么诉讼时效就可能会重新计算或者延长。
所以，为了避免因超过时效而无法获得法律支持，建议大家在遇到工伤赔偿问题时，及时咨询专业律师，让律师了解具体的案件情况，然后通过合法的途径去主张自己的权利。
总之，10年后能否追偿工伤差额单位不赔偿的问题确实比较复杂，需要根据具体情况进行判断，最好还是寻求法律专业的帮助。
案情回顾:
小朱10年前发生工伤，单位未足额支付工伤赔偿，但小朱当时未进行工伤认定也未在之后采取任何行动。10年后小朱想要追偿工伤差额赔偿，单位以超过时效为由拒绝。小朱认为自己权益受损应当得到赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，工伤认定时效为事故发生后1年，小朱10年前未认定工伤，已超时效。
2、劳动能力鉴定时效从作出结论起1年，小朱未在规定时间内行动，且无时效中断、中止情形，其10年后追偿，难以获得法律支持。
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