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工厂签了合同不干了可以直接走吗

最新修订 | 2025-01-01
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律师解析
通常来讲,在签订合同之后,不能毫无缘由地直接离开。
倘若合同里面没有明确规定提前解除的相关条款,那么就必须依照法律的规定或者合同所约定的通知期限,向对方发出通知。
要是擅自离职,并且给对方带来了损失,那就必须承担相应的赔偿责任
假如合同中约定了试用期,在这个期间内,只要提前3天通知用人单位,就能够解除劳动合同;而一旦过了试用期,就需要提前30天以书面的形式告知用人单位。
当然,要是用人单位出现了没有按照合同约定提供劳动条件,或者拖欠工资违法的情形,劳动者是可以解除劳动合同的,并且不需要提前通知用人单位,同时还可以要求用人单位支付经济补偿。
总之,不能简单地认为签订了合同就可以随意不干然后直接走人,一定要结合具体的合同情况以及法律规定来进行判断,切不可盲目行事。

案情回顾:

小朱与小李的公司签订了劳动合同,合同未明确提前解除条款。小朱在试用期后,未提前30天书面通知公司就擅自离职,导致公司项目停滞产生损失。小朱认为自己有离职自由,小李则认为小朱应按规定行事并赔偿损失,双方产生争议。

案情分析:

1、按照法律规定,试用期后劳动者应提前30天书面通知用人单位解除合同,小朱擅自离职违反规定。
2、小朱的行为给公司带来损失,因合同无特殊规定,小朱需承担相应赔偿责任。
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没签合同不干了直接走有工资吗
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》,员工未经书面通知擅自离职,其已完成工作的薪酬权益不得剥夺。如员工银行账户未注销,用人单位应依法支付未付工资。若员工违法解聘,应承担赔偿责任。用人单位主张损失赔偿时,需承担举证责任。不严谨、任意扣除员工薪资,劳动者可向劳动保障监管部门投诉或提起劳动仲裁。
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没签合同不干了直接走有工资吗
未签订劳动合同离职,劳动者仍有权获得已完成工作的薪资。企业应依法支付剩余工资,但劳动者主动离职造成损失时,用人单位可要求赔偿,需提供相应证据。 用人单位不得擅自扣减工资,劳动者可向劳动监察或仲裁机构申诉或申请仲裁。
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签了劳动合同不想干了可以直接走吗
签订劳动合同后,劳动者在一定条件下可以离职。可通过与用人单位协商、提前提交书面辞职申请或单方行使解除权等方式离职。当用人单位存在违法行为或严重侵犯劳动者权益时,劳动者有权立即解除合同,无需事先通知。
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签了劳动合同不想干了直接走会怎么样
“自离”即未履行辞职手续擅自离职,违反法定程序和职业道德,需承担法律责任。员工在试用期自离,公司有权追索招聘和培养成本;正式员工因个人原因造成公司经济损失,公司可要求其赔偿。
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