工伤肋骨骨裂2根一般赔偿多少钱
- 律师解析
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当遭遇工伤导致2根肋骨骨裂时，通常能获得以下几方面的赔偿：首先是医疗费用方面，这里涵盖了实际产生的各类费用，像去医院挂号所花费的挂号费，对受伤部位进行治疗的治疗费，以及购买治疗所需药品的药品费等，只要是与治疗肋骨骨裂相关的合理费用，都可纳入赔偿范畴。
其次是停工留薪期工资，这是按照受伤前的正常工资水平来支付的，一般不会超过12个月。
也就是说，在受伤期间不能正常工作，单位仍需按照之前的工资标准发放工资，以保障员工的基本生活。
再者是护理费，如果受伤后需要他人护理，那么护理费的计算方式有两种，一是根据护理人员的实际收入情况来确定，二是按照当地的护理标准进行计算。
还有一次性伤残补助金，是以本人工资为基数，依据伤残等级来确定具体金额，7级伤残的话就是13个月的本人工资。
另外，劳动能力鉴定费用是由工伤保险基金支付的。
需要明确的是，具体的赔偿金额并非固定不变，而是要根据当地的工伤保险政策以及本人的工资等因素来综合确定。
并且，如果因为工伤还导致了其他的损失，比如后续可能需要的治疗费等，也可以向相关部门要求赔偿。
所以，一旦发生工伤，建议员工及时申请工伤认定，这样才能更好地保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时遭遇工伤，导致2根肋骨骨裂。小朱认为单位应按规定给予各项赔偿，但单位小李称小朱伤情较轻，不应享受部分赔偿，如一次性伤残补助金，双方产生争议。小朱治疗产生了挂号费、治疗费和药品费，停工留薪期工资、护理费等赔偿也未达成一致。
案情分析:
1、医疗费用方面，只要与治疗肋骨骨裂相关的合理费用都应赔偿，单位不应拒绝。
2、停工留薪期工资按受伤前正常工资水平支付，不超12个月，小朱应得该赔偿。
3、护理费按实际收入或当地标准计算，单位应合理支付。
4、一次性伤残补助金若小朱构成相应伤残等级，应以本人工资为基数按规定支付。
5、劳动能力鉴定费用应由工伤保险基金支付，单位不应推诿。
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